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No Universo taylorista, a fram entaçâo do trabalho levou à concepçâo do
homem como um feixe de atributos estanques e previsfveis; daf decorre que, na
psicometria clissica, produto do taylorismo, os testes fossem considerados como inqtrllmentos
de precisfo. A socizizaçâo do trabqlho complicou esse Universo simplificado,
adicionando aspectos independentes da funçâo, oriundos dos pupos informais
dentro do trabalho.
Assim . o M ovimento dms Relaçöes Hllmanas, como resposta à socializaçâo do
trabnlho, colocou a psicometria clissica diante de llma endrllzilhada. Um p' rimeiro
caminho, que se enveredava rllmo aos fatores psico-sociais e à psicologia sodal, e llma
outra vertente, que continuava no rumo da Psicologa Industrial, buscando reorientar
&s tâticas de Seleçâo e Colocaçâb de Pessoal.
No curso da psicologia social, a psicometria investiu na construlo de escolu
para a avaliaw o de fenômenos decorrentes da socializaçâo do trabalho, como liderança,
atitudes e decisâb grupal. Teöricos importantes, como Stodgdil (1948), Fleishmnnn
(1948) e Feidler (1974) realizaram estudos sobre a liderança, subsidiando a Administraçâo
do Trabalho no Treinlmento e Desenvolvimento de Pessoal. Da mesma form a,
no estudo das atitudes, com Rosenberg (1956), Keley (1973) e Fishbein e Ajzen
(1975).
No cnmpo da psicolo#a industrial, na SeleWo e ColocaWo de Pesoal, a psicometria
teve que formular totalmente seu antigo paradipna. As antigas medidas individllnis
e absolutas foram substitufdas por avaliaçöes relativas, diferenciais e afetas a
grupos diferencinlmente previsfveis. Os arftigos testes generalizados cederam lugar aos
testes m oderadores, construfdos especialmente, segtmdo os subgrupos sociais dos
sujeitos.
Daf resulta que os testes n:o poderiam mais ser encarados com o fontts V icas
para a decisâb de Selelo. Pelo contrério, os testes pasarnm a ter um carfter subsidirio
para decisöes centradas nos esquem as dirm-micos dos grupos de trabalho: ao se leur
em conta esse quadro organizadonal mais complexo, os testes passaram a ser considerados
fontes auxiliares de informaçöes para dedsies baseadas na otimizaçâo das condi-
W es e yecursos para a Seleçfo. .
:
Desta form a, esta nova psicometria buscou recuperar os aspectos organiza-
donais do trabnlho, negligenciados pela psicometria cllsica. Se a antiga psicometria
se breavp em decisöes individluis, calcadas em relaçTes estabelecidas entre o prognöstico
do tesle e o critério de desemm nho, a nom m rspectiva envolvia dedsa s orgnnizadonais
baseadas numa sdrie de inform aça s diversificadas, nem sempre oriundas da
testagem psicolö#ca. Destq forma, os procedimentos de seleçZo de complicaram:
a) As estratëgas de selelo pasaram a ser delineadu em funçâo da Organiza-
Wo; pâb mais a anilise do rmrgo 'diterminava os conteidos da testagem, mas sim o
proN östico orgnnizacional. Todos os procedimentos decorriam deste primeiro nfvel
de anzise, que determinava todas as polftica gerendais.