01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

100 Los convenios colectivos extraestatutarios
En primer término —y franca mayoría—, quienes sitúan tanto el
convenio informal como la huelga en un modelo contractual defienden
la licitud del instrumento de presión siempre y cuando sea utilizado
para apoyar la negociación colectiva, bien por cumplimiento del anterior
en el tiempo, bien por ausencia de cualquier referente colectivo
previo; por el contrario, consideran ilegal cualquier conflicto cuya
intención última radique en una modificación ante tempus del pacto
plural 370 . En síntesis, el recurso a la huelga novatoria sólo estaría
vedado cuando el acuerdo alcanzado por las partes se hubiera ajustado
a los requisitos exigidos en los arts. 82 y ss. ET, sin extensión posible
alguna de los arts. 11 c) y 20 DLRT a los convenios irregulares 371 .
Las situaciones en presencia, por tanto, podrían ser reconducidas
a las tres siguientes:
1. Vigente un convenio con eficacia erga omnes, la huelga novatoria
sólo sería ilegal si se pretendiera la alteración de lo pactado a través
de otro de idéntica naturaleza; en cambio, no merecería tal reproche
cuando las condiciones fijadas en aquél pretendieran ser
modificadas por uno irregular 372 .
2. Dado que el deber de paz laboral regulado en el DLRT resulta
no ser de aplicación a los convenios extraestatutarios, la existencia de
uno de ellos, aplicable sólo a los sujetos representados por los negociadores
así como a los posteriormente adheridos, no debe impedir la
negociación colectiva propia, motivo por el cual sería de recibo una
huelga dirigida a alcanzar un referente de eficacia general, pero no
aquélla destinada a modificar el contenido del irregular 373 . Incluso si
370
VALDÉS DAL-RÉ, F.: «Límites al derecho de huelga: apuntes críticos», CCDT,
núm. 3, 1997, pp. 16-17.
371
MARTÍN VALVERDE,A; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ,F. y GARCÍA MURCIA,J.:
Derecho del Trabajo, 8ª ed., Madrid (Tecnos), 1999, p. 394. «Habrá que admitir que no
puede hablarse de huelgas novatorias cuando de lo que se trata es de negociar un convenio
de distinta naturaleza y régimen jurídico, vigente otro anterior», SALA FRANCO,T.: «Los
convenios colectivos extraestatutarios», cit., p. 75.
372 «Se viene entendiendo que no sería novatoria e ilícita la huelga que se celebrase
para que condiciones fijadas en un convenio colectivo estatutario fuesen reguladas por convenio
irregular», por no encontrarse éste sujeto a observar el deber de paz, QUINTANILLA
NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., p. 135.
373 STCo 108/1989, de 8 de junio, STS 1 marzo 2001 (Ar. 2829) ó SSTCT 25 y 26
mayo 1987 (Ar. 10920 y 11678). «El problema de respeto a lo pactado se resuelve en este
caso por la vía del artículo 1091 CC, es decir, conforme al principio ‘pacta sunt servanda’;
de ahí que se extienda única y exclusivamente a los sindicatos firmantes del convenio y, en su
caso, a sus afiliados», GONZÁLEZ MOLINA, Mª. D.: La responsabilidad civil de los sindicatos
derivada del ejercicio de acciones colectivas,Valencia (Tirant lo Blanch), 2000, p. 151.