01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

284 Los convenios colectivos extraestatutarios
— Especial interés presenta, por su complejidad y extensión subjetiva,
el compromiso asumido para personal al servicio de la Administración
en su conjunto, el cual reconoce unas gratificaciones diferentes
en función del colectivo al cual afecte: en primer lugar, los
funcionarios a quienes fuere de aplicación la Ley 30/1984 tendrán
derecho en cada paga a una mensualidad del sueldo, trienios y el 40 %
del complemento de destino; en segundo término, los restantes incorporarán
a cada paga extra un porcentaje de retribución complementaria
equivalente al complento de destino, de modo que el incremento guarde
similitud con el de aquéllos a los cuales resulta de aplicación la
Ley 30/1984; en tercer lugar, no obstante lo afirmado, y si los funcionarios
devengaran el complemento de destino en 14 pagas, no incorporarán
el porcentaje antecitado, antes bien, se procederá a una reordenación
de su cuantía, de modo tal que el incremento total anual sea
igual al del resto; en cuarto lugar, y por cuanto hace al personal laboral
afectado por el convenio único, le resultará de aplicación la anterior
medida en función de su categoría o grupo profesional según las tablas
en aquél contenidas; por fin, y respecto de los no incorporados al convenio
único, el incremento será, para cada categoría o grupo, el determinado
en las tablas para aquélla o aquél donde se exija el mismo
nivel para el acceso 364 .
e) En fin, y sobre su devengo, procede sentar que, salvo pacto
expreso en contrario, será anual, durante los doce meses del año, iniciando
el plazo de cómputo en fecha distinta según se trate de la
paga de navidad o la de verano (no hace falta insistir en que la «paga
extraordinaria de beneficios» sigue sus propias reglas), aun cuando los
problemas pueden aparecer cuando no se tenga la cautela, como ocasionalmente
se hace, de especificar el plazo 365 : en el primer caso, el
período de devengo de la gratificación coincidirá con el año natural,
comenzando en el mes de enero y finalizando en diciembre; por el
contrario, en el segundo de los supuestos el inicio del cómputo para
determinar la cuantía correspondiente comenzará en el mes de verano
fijado para su pago, terminando en esa fecha, pero del año siguiente.
Con todo, el Tribunal Supremo ha matizado esta construcción
doctrinal al sentar cómo el inicio del cómputo para determinar el
importe de las partes proporcionales de dichas pagas tendrá lugar
364 Acuerdo Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración
Pública [Título VI, Capítulo XIX, letra d)].
365 Por ejemplo, CC Banco Urquijo SA (art. 3); CC Fernando Buil (art. 17); CC Zardoya
Otis San Sebastián SA (art. 5) y CC Sotelnor SL (art. 14).