01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 307
cación (atrasos), teniéndola en cuenta para el establecimiento de las
retribuciones de los próximos años 513 , en algunas ocasiones recurriendo
a un plus de eficacia práctica meramente formal a partir del
cual cabe percibir la «ligereza» con la cual algunas empresas articulan
los complementos salariales 514 .
Quizás detrás de la ausencia de cláusulas destinadas a compensar
(en el presente o pro futuro) las diferencias entre IPC previsto y real
se encuentra justificación a la decisión expresa de contemplar una
revalorización por encima de la inflación prevista, siendo relativamente
pocos cuantos convenios se atienen a la real (baste remitir a las
cláusulas de revisión supra mentadas) o se conforman con la potencial
fijada por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado (también según ha quedado oportuna constancia), medie o no
la compensación a posteriori en otros ejercicios. Tan sólo uno de los
revisados asume una cierta contención, atendiendo a la situación de
la empresa, adquiriendo ésta el compromiso de no realizar plan de
reestructuración alguno a cambio de suspender un incremento pactado
que superaba ampliamente sus expectativas de crecimiento y la
forzaría, de mantenerlo, a adoptar otro tipo de medidas más traumáticas
para los trabajadores 515 .
Por lo demás, algunas singularidades destacables, en un panorama
poco abierto a ellas, pueden quedar cifradas en el establecimiento de
distinta revalorización, ya para el salario base y para los complementos
516 , ya para unas categorías u otras 517 ,o en el hecho de aplicarla
exclusivamente a ciertas partidas oportunamente detalladas 518 ,
condicionándola en algún caso al dato de no denunciar el convenio
519 .
Mayor interés presentan, por su complejidad, los supuestos de
actualización salarial específica derivada del establecimiento de un
513 CC Rápida Sistemas Integrales SA (pacto específico).
514 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 65) ó CC Fertiberia (art. 27).
515 CC IBM SA (art. 2).
516 CC Eurest Palma de Mallorca SA (art. 16); CC Compañía Castellana de Bebidas
Gaseosas SA (art. 15) y CC Brenntag Química SA (acta núm. 3).
517 CC Fundación Pública San Martín (art. 27); CC GKN AYRA-Durex SA (art. 21)
ó CC Binter Mediterráneo (acuerdo primero y segundo).
518 CC Irazola Herramientas SA (art. 9); Acta de la Comisión Mixta de Interpretación
del XX Convenio Nacional de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares ó Acuerdo Complementario Centros Emisiones Españoles de
Retevisión (art. 3).
519 CC Toquero Express SA (apartados VI, VII y VIII).