01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

200 Los convenios colectivos extraestatutarios
los trabajadores en los procesos de promoción profesional, constituye
una fórmula que reduce el ámbito de discrecionalidad empresarial,
son escasos los convenios colectivos en los que se presta
alguna atención a la interdicción de la discriminación por razón de
género 77 .
5. MOVILIDAD FUNCIONAL
Acotadas, normalmente por remisión a las propias de una categoría
o grupo profesional, las tareas o funciones que determinan el
contenido de la prestación de trabajo pactada, ello no significa que el
trabajador haya de aparecer desempeñando todas aquéllas en cualesquiera
momentos de la ejecución de ésta, ni tampoco que la empresa
no pueda o, incluso, no deba proceder a asignarle otras distintas,
pertenecientes a otro grupo o a otra categoría profesional. Antes al
contrario, circunstancias de diversa naturaleza conducen a que la
prestación de trabajo conozca, a lo largo de su ejecución continuada,
situaciones donde las funciones que integran su contenido van a diferir,
en mayor o menor gardo, de las cubiertas inicialmente o en otro
momento previo al que se esté contemplando.
Pues bien, estas situaciones, en las que el trabajador pasa a realizar,
total o parcialmente, funciones distintas de las asumidas hasta
entonces, son las que se definen, en sentido propio, como movilidad
funcional, cuyo régimen jurídico se encuentra en el artículo 39 ET,
que hace referencia a tres diferentes supuestos: en primer lugar, al
cambio de tareas decidido unilateralmente por el empresario como
manifestación propia de su poder de dirección ordinario; en segundo
término, a la asignación de trabajos de inferior y superior categoría;
en tercer lugar, al cambio de funciones constitutivo de una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
Antes de analizar la incidencia de la negociación colectiva
extraestatutaria en cada uno de estos tres supuestos, procede alcarar
que, ciertamente, no son infrecuentes casos en que la movilidad funcional
se encuentra unida a un cambio de puesto de trabajo (de su
localización), pero, en realidad, no encajan dentro del concepto estric-
77 CC Zurich Eagle (acuerdo cuarto); CC Red Eléctrica de España SA (art. 15); CC
Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 47) ó CC Industrias
Siderometalúrgicas de Alava (art. 35).