01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Suspensión del contrato de trabajo y excedencias. La extinción del vínculo … 401
reconocida directamente por la Ley o una nueva negociada al amparo
del artículo 46.6 ET.
No faltan, en fin, y para terminar, ejemplos de convenios que
establecen un plazo máximo de duración menor (el cual suele oscilar
entre uno y tres años) al período fijado por el Estatuto de los Trabajadores
para que el empleado pueda disfrutar de su excedencia; cláusulas,
de nuevo, evidentemente ilegales al conculcar los derechos ya
reconocidos al trabajador en la Ley 40 .
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La extinción del contrato de trabajo supone la ruptura del vínculo
a través del cual aparecen ligadas las partes, con la consiguiente cesación
definitiva de sus obligaciones, sin posibilidad de reanudación salvo
en virtud de un nuevo contrato. La innegable trascendencia de
esta materia en el ámbito laboral no encuentra reflejo en la escasa
atención que le prestan los convenios colectivos —quizá por su ya de
por sí exhaustiva y detallada regulación legal—, los cuales, salvo
excepciones muy concretas 41 ,bien no establecen nada al respecto,
bien lo hacen de forma marginal y sobre aspectos formales de importancia
limitada, o bien remiten directamente a lo previsto en la Ley 42 .
El tratamiento realizado rara vez va más allá del efectuado por la
norma estatal.
Aun cuando determinadas causas de extinción cuentan con oportunas
referencias en los convenios estudiados [el término, la dimisión,
la jubilación (regulando planes y medidas para incentivar la jubilación
voluntaria o estableciendo la jubilación forzosa), la invalidez permanente
total, el despido colectivo, el despido por amortización de puestos
de trabajo o el despido como sanción posible ante las infracciones
muy graves (algunos estableciendo pautas bastante precisas al respecto
43 ), temas que en su mayoría resultan analizados en sus correspondientes
capítulos de esta obra y en los que no se profundizará en
este apartado], su regulación, además de resultar por norma general
escasamente detallada, no viene a agotar ni mucho menos las distintas
40 CC Fervica Oiartzun SL (art. 14); CC Adano (disposición décima).
41 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana.
42 CC Correos y Telégrafos (art. 28).
43 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. noventa y nueve).