01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 267
Cuantos siguen recogiéndolo en la visión clásica contemplan
unánimemente su devengo diario y abono mensual, siendo esta diferencia
temporal importante, habida cuenta algunos recogen cláusulas
limitativas a su normal operatividad de cuatro especies básicas:
— Condicionarlo a que el absentismo individual del mes anterior
no supere un determinado porcentaje, sin considerar dentro del mismo
(y no podía ser menos) el ejercicio de los derechos sindicales 263 .
— Establecer que un determinado número de faltas de asistencia
o de impuntualidad en un plazo dado conlleva una minoración de la
cuantía, o incluso la pérdida del complemento 264 ; obvio es, sin perjuicio
de las sanciones disciplinarias oportunas (en algún caso con el
estrambote inaceptable de seguir remitiendo a la Ordenanza Laboral
antaño aplicable al sector) 265 .
— Prever su devengo bajo determinadas circunstancias (en las
muestras recogidas, licencias o permisos 266 y vacaciones 267 ) o, por el
contrario —y es más frecuente—, excluir expresamente los días que no
sean de trabajo efectivo 268 , en algún caso precisando expresamente
cómo «no se abona en vacaciones, absentismo, enfermedad, maternidad,
licencias retribuidas o cualquier otro período en el cual el trabajador
tuviera derecho a percepción de salarios sin prestación de servicios» 269 .
— Fijar su incompatibilidad con otras partidas 270 .
En cuanto a su importe hace, viene a ser regla contemplar un
montante fijo al mes sin distinción de ningún tipo 271 , salvo en un úni-
263 CC Residencia Luz de Estella SL (art. 7).
264 CC Eurest Palma de Mallorca SA (art. 13) y CC Colegio Oficial de Arquitectos de
Cantabria (art. 15).
265 CC Luyando System SL (arts. 6 y 8).
266 CC Eurest Palma de Mallorca SA (art. 13).
267 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 28).
268 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 12 y anexo 1); CC Materiales y Prefabricados
para la Construcción de Bizkaia (art. 2) ó CC Residencia Luz de Estella SL
(art. 7, que reduce el complemento a la mitad si el trabajo lo es a jornada reducida).
269 CC Laminados y Resinas SL (art. 7) y CC Construcciones Navales Menorquín
Yacht SA (art. 7).
270 En el caso, con cualquier dieta o concepto similar, CC Unión Fenosa Zona Norte
(art. 28).
271 CC Luyando System SL (art. 6); CC Materiales y Prefabricados para la Construcción
de Bizkaia (art. 2); CC Manufactura del Vidrio Plano de Vizcaya (art. 13); CC
Igualatorio Médico-Quirúrgico Colegial SA (art. 15 y anexo 1); CC Colegio Oficial de
Arquitectos de Cantabria (art. 15); CC Eurest Palma de Mallorca SA (art. 13); CC Construcciones
Navales Menorquín Yacht SA (art. 7); CC Laminados y Resinas SL (art. 7); CC
Residencia Luz de Estella SL (art. 7) y CC Cristalería Española SA (art. 40).