01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Estructuras profesionales 191
2. LOS PACTOS DE «POLIVALENCIA FUNCIONAL»
La determinación del contenido de la prestación de trabajo puede
hacerse, por acuerdo entre el trabajador y el empresario, tomando
funciones propias de dos o más categorías, grupos u otros criterios
clasificatorios. Tal situación, conocida como polivalencia funcional,
plantea, entre otros, el problema de cómo efectuar entonces el encuadramiento
profesional del empleado, interrogante resuelto por el ET,
en su artículo 22.5, párrafo segundo, disponiendo la adscripción del
trabajador a la categoría, grupo o elemento al que correspondan «las
funciones que resulten prevalentes» (las que se realicen durante más
tiempo).
La negociación colectiva puede desarrollar aquí un importante
papel, estableciendo límites o condiciones particulares al posible pacto
individual de polivalencia, las contrapartidas o compensaciones
que debe obtener el trabajador que lo suscriba, la sustitución del criterio
de la prevalencia por otro más ventajoso para aquél (por ejemplo, el
de la preeminencia, que supone el encuadramiento en la categoría o
grupo al que pertenezcan las funciones de más alto nivel), etc. Sin
embargo, lo más frecuente es la omisión de cualquier previsión sobre
estos u otros extremos en la mayor parte de los convenios estudiados 42 ,
cuyo silencio al respecto en modo alguno puede entenderse que haga
42 CC Aki Bricolage SA; CC Auto Res SA; CC Fernando Buil SA; CC Correos y
Telégrafos; CC Unión Fenosa Zona Norte; CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas
SA; CC Concesión Vac-139; CC Zurich Eagle; CC Winterthur; CC Centros Emisores
Españoles de Retevisión; CC Alianza Bus SA, Grupo ENATCAR SA, Bacoma SA,
Ubesa SA, Aratesa SA, Saia SA, Tibus SA, Zatrans SA, Andero SA y CTM SA; CC
Banco Español de Crédito; CC Seguros y Correduría de Seguros; CC Banco Urquijo
SA; CC Nuevo Círculo SL; CC Agencia EFE; CC Médicos del Mundo; CC Administraciones
de Loterías; CC Enekosa; CC Star Española SA; CC Autobar Spain SA; CC
Bayer Hispania SA; CC Multicaja; CC Supeco Maxor; CC Artes Gráficas, Manipulados
de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares; CC Makro Autoservicio Mayorista;
CC Conforama Española SA; CC Toquero Express SA; CC Caser Grupo Asegurador; CC
Made Tecnologías Renovables SA; CC Red Eléctrica de España; CC Brenntag Química
SA; CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana;
CC Laminados y Resinas SL; CC Construcciones Navales Menorquín Yacht; CC Seacleaner;
CC Helados Miko SA Palma de Mallorca, Pamplona y Vitoria; CC Schindler SA
Alava, Valladolid y Palencia; CC Asesoría Orgo SL; CC Ayuntamiento de Santa Cruz de
Bezana; CC Berako Equipos Especiales SL; CC Cofesa Asesores; CC Igualatorio Médico-
Quirúrgico Colegial; CC Seficosa SL; CC Marcelino Pellitero Fernández; CC Ilustre
Colegio de Procuradores de Cantabria; CC Suministros Altamira SA; CC Técnicas de
Descontaminación SA; CC Asesoría Cantabria SL; CC Colegio Oficial de Arquitectos de
Cantabria; CC Montehano SA.; CC José Antonio Echevarría Corro; CC José Luis Peña