01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La representación de los trabajadores y sus formas de participación... 473
desarrolladas en la empresa 92 —, emisión de informes en todo lo relacionado
con la racionalización del trabajo, negociación y supervisión
de cuantas medidas laborales hayan de adoptarse en la empresa
—como por ejemplo la elaboración del calendario laboral 93 ,la fijación
de los turnos de trabajo 94 , el establecimiento y modificación
del horario 95 ,o la adopción de cualquier clase de medida de modificación
o reorganización del sistema productivo o tecnológico que
pueda conllevar cambios en las condiciones laborales 96 —. En caso de
existir algún tipo de desacuerdo en todo este amplio repertorio competencial
entre empresa y representación de los trabajadores, algunos
convenios optan por remitir a los correspondientes procedimientos de
solución extrajudicial de conflictos, bien a los contemplados en el propio
convenio colectivo de referencia 97 ; o bien a los establecidos con
carácter general por las Administraciones Públicas en el ámbito de sus
respectivas competencias 98 .
Por otra parte, y atendiendo a circunstancias concretas de la
empresa afectada, no falta algún convenio en el cual se establecen
atribuciones específicas a la representación legal de los trabajadores
para solventar alguna cuestión coyuntural: así sucede, por ejemplo,
cuando se concede a los representantes legales de los trabajadores, al
amparo del artículo 64.1.12º ET, la facultad de revisar y formular
las debidas observaciones sobre la propuesta empresarial de reclasificación
profesional de los trabajadores de la empresa, efectuada para
proceder a la adaptación de la nueva estructura acordada en el pacto
extraestatutario 99 .
Para cerrar este epígrafe conviene dar cuenta de cómo, en algunos
casos, el propio convenio ha previsto algo tan necesario como la
92 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 13.5).
93 CC Fundación Pública San Martín (punto 8º); CC Fervica Oiartzun SL (art. 11);
CC Baminar SA (art. 5) y CC Papelera del Oria SA (punto 3º).
94 CC Papelera del Oria SA (punto 2º).
95 CC Metalúrgica Cerrajera de Mondragón SA (art. 10); CC Construcciones y Auxiliares
de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 17); CC Fervica Oiartzun
SL (art. 11) y CC Baminar SA (art. 5).
96 CC Construcciones y Auxiliares de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid—
SA (art. 17).
97 CC Fertiberia (arts. 7 y 48) y CC Makro Autoservicio Mayorista (punto 8.3).
98 CC Suministros Altamira SA (art. 11).
99 Los representantes de los trabajadores contaban con un plazo de 40 días y, de existir
alguna discrepancia, se establecía la apertura de un período de negociaciones por plazo
de 30 días antes de adoptar una solución definitiva, CC Empresas de Mediación de Seguros
Privados (punto 7.1).