01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Formación profesional 387
para la actividad de la unidad productiva siempre y cuando sean adecuados,
también, para completar la formación de quien participe en
los mismos. Estas comisiones serán las encargadas de conceder, además,
las licencias y cualquier tipo de compensación a recibir por los
empleados participantes 45 . Por otra parte, quien haya hecho uso de
dichas licencias y cause baja voluntaria en los doce meses siguientes
podrá ver deducida de su liquidación el importe correspondiente a las
mismas 46 .
En otros casos, se otorga una denominación distinta al órgano a
estos efectos, calificándola como comisión de formación 47 o grupo de
trabajo 48 , cuya composición, obligaciones, normas de funcionamiento
y objetivos resultan muy similares (con escasas y puntuales variaciones),
si no idénticas, a las ahora señaladas. Así, entre otras cuestiones,
y dependiendo de los referente tomados, disfrutarán de
mayores o menores funciones, como el análisis de las acciones formativas
ya realizadas, proposición de cuantas consideren convenientes,
recibir o fijar las orientaciones generales del contenido del plan
formativo, establecer o vigilar los calendarios de ejecución, estudiar
los colectivos afectados en sus distintas categorías, evaluar los medios
pedagógicos y los lugares de impartición, tener a su disposición los
presupuestos de formación existentes para poder especificar las partidas
económicas a las cuales asignar los fondos o realizar el seguimiento
y evolución de dichos planes, informando de los resultados.
3. Cabe destacar también en este punto, y como se ha señalado, la
Comisión Paritaria de Formación de la Administración General del
Estado 49 , que en el marco del Acuerdo de Formación Continua de la
Administración Pública posee, lógicamente, ciertas peculiaridades
en su funcionamiento, pero cuyos objetivos y funciones no resultan
muy distintas a las de las empresas privadas, y que en el próximo
período del mencionado acuerdo dará preferencia a los programas formativos
en nuevas tecnologías e idiomas para los empleados públicos.
45 CC Fundación pública San Martín (art. 44); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa
(art. 35).
46 CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 35), que destaca también cómo en
caso de no existir representación de los trabajadores será facultad de la Comisión Paritaria
de Formación Continua el recibir la información básica del plan y la lista de participantes,
con el fin de emitir en correspondiente informe ante la entidad gestora.
47 CC Correos y Telégrafos (art. 32); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 49 y Anexo
II); CC Red Eléctrica de España (art. 11).
48 CC FCE Bank Sucursal en España (acuerdo de formación continua).
49 Acuerdo Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración
Pública (Título II, Capítulo X).