01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

400 Los convenios colectivos extraestatutarios
Manifiesta resulta la ilegalidad de cuantas otorgan a la empresa la
posibilidad de denegar la excedencia en caso de concurrir determinadas
causas. Se trata de una disposición trimembre que, curiosamente,
resulta idéntica en los convenios colectivos que la incluyen en su
articulado; en concreto: una primera perfectamente válida, pues hace
referencia al hecho de haber disfrutado de otra excedencia sin que se
hayan cumplido los plazos previstos en la ley para poder ejercitar de
nuevo tal posibilidad; una segunda a través de la cual, y alegando falta
de personal en la categoría profesional del solicitante, se priva al
trabajador de disfrutar de un derecho otorgado por el Estatuto de los
Trabajadores; y una tercera de carácter general, capacitando a la
empresa a denegar la excedencia por cualquier otra causa capaz de
justificar su decisión, cláusula que deja la puerta totalmente abierta a
cualquier actuación arbitraria y a la completa discrecionalidad empresarial
en materia de concesión de excedencias 37 .
Algún convenio llega aún más lejos, al desarrollar un sistema
para la denegación de excedencias, a considerar válido únicamente en
el primero de los supuestos antes mencionados, al ser el único legalmente
permitido, y en virtud de lo cual toda la parafernalia denegatoria
en este caso se antojaría, cuando menos, superflua. Así, queda
establecida la necesidad de recabar informe preceptivo de los representantes
de los trabajadores para su denegación, estableciendo plazos
para contestar a la petición del trabajador una vez obre en poder del
empresario dicho informe, respuesta que será convenientemente motivada
en caso de ser negativa, en cuyo caso podrá ser impugnada ante
la jurisdicción laboral competente 38 .
Por otra parte, en determinadas ocasiones se exige una antigüedad
mayor a la solicitada por ley para poder pasar a la situación de excedencia
39 , condicionando el ejercicio de este derecho a llevar en la
empresa dos años, circunstancia que rebaja las prerrogativas reconocidas
por la ley (no será este el caso, anteriormente destacado, de ver
reconocidos convencionalmente supuestos especiales de excedencia a
los trabajadores al margen de los instituidos en la norma en los cuales
se exige un tiempo de antigüedad superior al año, algo perfectamente
legal), circunstancia que convierte en nulas este tipo de cláusulas,
dada su manifiesta ilegalidad al no distinguir si se trata de una causa
37 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 15); CC Enekosa (art. 14).
38 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 24), que
establece un plazo máximo de 20 días una vez recibido el informe de los representantes de
los trabajadores.
39 CC Sestisán (art. 17).