01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Capítulo 1. INGRESO, SELECCIÓN Y MODALIDADES
DE CONTRATACIÓN*
1. POLÍTICA DE EMPLEO
En los últimos años, la negociación colectiva extraestatutaria ha
ampliado su objeto de atención, pasando de ocuparse únicamente del
trabajador empleado a tomar en consideración al trabajador en búsqueda
de ocupación 1 . Resulta así que las cuestiones relativas al empleo
en cuanto variable macroeconómica están siendo incorporadas al clausulado
de algunos —todavía no demasiados— convenios extraestatutarios,
centrados tanto más en el trabajo que en el empleado 2 .
Bajo tal premisa, aun cuando hay convenios colectivos que no
ofrecen ningún tipo de pronunciamiento al respecto 3 , las cláususlas de
* Autor: Profa. Dra. RODRIGUEZ ESCANCIANO.
1 En la elaboración de este capítulo ha sido de gran utilidad el estudio de AA.VV.
(DEL REY GUANTER, S., Dir.); El estado actual de la negociación colectiva en España.
Balance y perspectivas, Madrid, 2003, pp. 45 y ss.
2 Muestra significativa puede encontrarse en el CC Técnicas de Descontaminación
S.A. (capítulo cuarto); CC Comercio del Mueble de Gipuzkoa (capítulo IV); CC Industrias
Siderometalúrgicas de Alava (capítulo IX) ó CC Centros de Atención a Personas con
Discapacidad de la Comunidad Valenciana (título IV).
3 CC Transportes Olloquiegui S.A.; CC Schindler Alava, Valladolid y Palencia S.A.;
CC Asesoría Orgo S.L.; CC Berako Equipos Especiales S.A.; CC Cofesa Asesores S.A.;
CC Igualatorio Médico-Quirúrgico Colegial S.A.; CC Marcelino Pellitero Fernández
S.A.; CC Seficosa S.A.; CC Suministros Altamira S.A.; CC Asesoría Cantabria S.L.; CC
Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria; CC José Antonio Echevarría Corro; CC