02.06.2013 Views

01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Estructuras profesionales 199<br />

2. No es frecuente que el ascenso se realice a prueba, <strong>de</strong> tal<br />

manera que si, ésta no se supera, el trabajador retorna a su puesto<br />

anterior, sin que ello pueda suponer la extinción <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo<br />

o sanción alguna 72 .<br />

3. Aun cuando la normativa legal no prevé con carácter general la<br />

intervención <strong>de</strong> la representación colectiva en materia <strong>de</strong> ascensos,<br />

pues ni la regulación <strong>de</strong>l artículo 24 ni la <strong>de</strong>l artículo 64 ET establecen<br />

para éstos participación alguna en la materia analizada, lo cierto<br />

es que la negociación colectiva extraestatutaria suple esta carencia,<br />

contemplando variadas fórmulas con el fin último <strong>de</strong> asegurar bien la<br />

imparcialidad en la valoración <strong>de</strong> los méritos o <strong>de</strong> las pruebas realizadas,<br />

bien la adaptación <strong>de</strong> su contenido <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista<br />

funcional. Así, cabe hacer referencia a las siguientes previsiones:<br />

a) Supuestos en los que la participación <strong>de</strong> los representantes <strong>de</strong><br />

los trabajadores se articula <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la presencia en la comisión paritaria<br />

<strong>de</strong>signada para los procesos <strong>de</strong> promoción o la creación <strong>de</strong> una comisión<br />

ad hoc 73 .<br />

b) Casos en los que se contempla el <strong>de</strong>ber <strong>de</strong> consulta con la<br />

representación colectiva 74 .<br />

c) Convenios en los que se impone al empresario un <strong>de</strong>ber <strong>de</strong><br />

informar a los representantes <strong>de</strong> los trabajadores, previo a la adopción<br />

<strong>de</strong> la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> ascenso, <strong>de</strong> las pruebas o <strong>de</strong>l resultado 75 .<br />

d) Cláusulas en las que se prevé la participación directa <strong>de</strong> los<br />

representantes en el proceso <strong>de</strong> ascenso, co<strong>de</strong>terminando, junto al<br />

empresario, algunos <strong>de</strong> sus aspectos más releventes: contenido <strong>de</strong><br />

las pruebas, composición <strong>de</strong>l tribunal evaluador, participación en los<br />

tribunales... 76 .<br />

4. En fin, en la medida en que el progresivo establecimiento <strong>de</strong><br />

sistemas <strong>de</strong> ascensos basados en pruebas o méritos objetivos, así<br />

como la intervención <strong>de</strong> uno u otro modo <strong>de</strong> los representantes <strong>de</strong><br />

72 CC Talleres <strong>de</strong> Escoriaza SA (promoción interna).<br />

73 CC Unión Fenosa Zona Norte (anexo I).<br />

74 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 26) ó CC Savera (art. 7).<br />

75 CC Makro Autoservicio Mayorista (punto 2º); CC Santa Bárbara Sistemas SA<br />

(art. 26); CC Pasaia SA (art. 6); CC Talleres Escoriaza SA (promoción interna) ó<br />

CC Construcciones y Auxiliar <strong>de</strong> Ferrocarriles SA —Beasain, Bilbao, Irún y Madrid—<br />

(art. 16).<br />

76 CC Correos y Telégrafos (art. 19); CC Fertiberia (art. 16) ó CC Santa Bárbara Sistemas<br />

SA (art. 26).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!