01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

386 Los convenios colectivos extraestatutarios
7. Cerrando ya este bloque, procede dar cuenta de aquellos convenios
que deciden fijar también un límite máximo de duración de las
actividades y cursos formativos (normalmente en torno a las cuarenta
horas) 42 , aun cuando no siempre señalan cuál habrá de ser la referencia
temporal a la hora de poner en funcionamiento tales márgenes
43 .
2.4. La creación de órganos gestores de la formación
Lugar destacado debe ocupar es este estudio la creación de organismos
específicos dentro de la propia empresa, o con carácter
supraempresarial, que se encarguen directamente de la labor, vigilen
el correcto cumplimiento de las actividades formativas en la empresa,
o colaboren con la dirección empresarial, quien será la encargada
última de marcar las pautas y desarrollar una política de formación
con distintos objetivos. Tales órganos, en virtud de la norma colectiva
que los contemple, serán constituidos con carácter sectorial, empresarial
o en el ámbito de la Administración del Estado. Por supuesto,
no podía ser obviada por la negociación la opción de contratar servicios
externos a estos efectos.
1. La negociación colectiva sectorial generalmente estructura y
desarrolla los planes formativos a desarrollar en su ámbito con bastante
amplitud y especificando claramente sus contenidos. Así, en
ocasiones, crea una comisión paritaria de formación continua, englobando
a todo un determinado sector de actividad, formada por igual
número de miembros de la representación patronal y de la sindical,
siempre y cuando sean firmantes del convenio y en número proporcional
a la representatividad de cada sindicato. El objetivo de dichas
comisiones quedará fijado en la promoción de esta materia en el sector,
siendo informada de los planes dirigidos al conjunto de las empresas
del sector y de los planes sectoriales e intersectoriales y pudiendo
emitir informes ante la entidad gestora de la formación continua 44 .
2. A un tiempo, también se crean comisiones paritarias de empresa,
integradas en este caso por representantes de la dirección y de los
sindicatos, cuya labor consistirá en el análisis de las necesidades de
formación en la empresa y la determinación de los cursos de interés
42 CC Correos y Telégrafos (art. 32).
43 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. cuarenta y tres).
44 Así, CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 35).