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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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Régimen salarial 287<br />

do ser prorrateada por meses 381 y calculada en función <strong>de</strong> los días<br />

efectivamente trabajados en el año anterior 382 .<br />

En cuanto respecta a los complementos <strong>de</strong> economatos, la cuestión<br />

no se sitúa en la existencia <strong>de</strong> estos últimos, a concebir como<br />

servicios <strong>de</strong> naturaleza colectiva o ventajas económicas <strong>de</strong> naturaleza<br />

no salarial 383 (e igual catalogación merecería la ambigua «participación<br />

en otra actividad <strong>de</strong> igual finalidad» 384 ), sino en la valoración<br />

<strong>de</strong> sus efectos benéficos a través <strong>de</strong> la negociación cuando<br />

<strong>de</strong>saparecen, transformados en un plus que, en cuanto tal (y pese a<br />

pronunciamientos judiciales entendiendo lo contrario 385 ), muda su<br />

naturaleza original y, como tal, pasará a ser en unos casos salario en<br />

especie —según se matizará en su se<strong>de</strong>—, y en otros un complemento<br />

<strong>de</strong> vencimiento periódico superior al mes, por cuanto ya no<br />

constituyen una ventaja social difícil <strong>de</strong> traducir en términos económicos,<br />

sino una partida concreta abonada semestral o anualmente que<br />

ingresa en el patrimonio <strong>de</strong>l empleado sin necesidad <strong>de</strong> justificación<br />

alguna 386 .<br />

5. PERCEPCIONES EN ESPECIE<br />

A enten<strong>de</strong>r como aquella retribución a favor <strong>de</strong>l empleado bajo la<br />

forma <strong>de</strong> un bien distinto a dinero. Como tal <strong>de</strong>be respon<strong>de</strong>r a una<br />

contraprestación al trabajo realizado con un valor o traducción económica<br />

<strong>de</strong>stinada a satisfacer las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> aquél y su familia,<br />

enriqueciéndole en su patrimonio personal y, por tanto, mereciendo el<br />

trato fiscal y <strong>de</strong> <strong>Seguridad</strong> <strong>Social</strong> (cotización) previsto en las distintas<br />

normas 387 .<br />

381 CC Tecnopet SA (anexo).<br />

382 CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y<br />

Madrid— SA (art. 5); CC Concesión VAC-139 (acuerdo sexto) ó CC Santa Bárbara Sistemas<br />

SA (art. 68, con especial atención a los supuestos <strong>de</strong> incapacidad temporal).<br />

383 Así contemplados en los CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín,<br />

Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 38); CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava<br />

(art. 38) ó CC Fertiberia (art. 30).<br />

384 CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava (art. 38).<br />

385 Entre otras, SSTSJ Andalucía/Sevilla 17 marzo y 19 julio 1999 (AS 1664 y<br />

3751).<br />

386 Tal ocurre cuando el economato <strong>de</strong>saparece en el CC Construcciones y Auxiliares<br />

<strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 31); CC Fertiberia (art. 30) ó<br />

CC FCE Bank Sucursal en España (acuerdo específico).<br />

387 Según reconoce, por cierto, el CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 39).

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