01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

394 Los convenios colectivos extraestatutarios
en otro apartado de este trabajo y, especialmente, las relativas a la
excedencia voluntaria, o la suspensión por razones disciplinarias,
materia analizada también en otra parte de este estudio; sin obviar
tampoco cómo la negociación colectiva no se olvida totalmente de la
excedencia forzosa o ciertas suspensiones, que en algunos convenios
encuentran, igualmente, mayores garantías que en la norma heterónoma.
1. En materia de suspensión, algún convenio circunscrito a determinados
colectivos o sectores de actividad establece como causa para
tal efecto la concurrencia de circunstancias concretas que impedirán al
trabajador desarrollar su actividad temporalmente y en unos plazos
muy determinados, los cuales, una vez superados sin haber desaparecido
la causa de suspensión, serán causa de extinción 6 .
También resulta posible encontrar en algunos la opción de solicitar
la suspensión temporal del contrato de trabajo fundada en razones
personales (dejado a la discrecionalidad de la empresa su concesión
basándose en las necesidades del servicio) o para atender a familiares
en estado grave de enfermedad. En estos supuestos, los plazos resultan
reducidos, dando de baja temporal al trabajador en el Régimen
correspondiente de la Seguridad Social, aunque conservando un derecho
absoluto al reingreso a su término y computando tal período a
efectos de antigüedad 7 .
2. En cuanto a la excedencia voluntaria hace, son muchos los
convenios que mejoran en determinados aspectos la regulación del
artículo 46, rebajando el plazo mínimo de duración de la excedencia,
generalmente, a un período entre 6 meses y un año 8 o, en sentido contrario,
aumentando dichos términos ante determinados supuestos 9 .
a) Cabría dar cuenta así de aquellos que regulan supuestos añadidos
a los establecidos legalmente, en los cuales, con reserva del
6 En tal sentido se pronuncia el CC Empresas de Mensajería (arts. 44.2 y 56), cuando
establecen una suspensión máxima de noventa días para el colectivo de mensajeros en caso
de pérdida temporal del permiso de conducción o de falta de vehículo propio.
7 CC Agencia EFE (art. 38).
8 Así, entre otros, CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 15); CC Suministros Altamira SA
(art. 18); CC Sestisán (art. 17); CC Correos y Telégrafos (art. 38); CC FCE Bank Sucursal
en España (acuerdo sobre permisos de excedencias); CC Enekosa (art. 14); CC Artes Gráficas,
Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 9.1.1); CC
Fertiberia (art. 11); CC Makro Autoservicio Mayorista SA (apartado Calendario laboral,
vacaciones, licencias, excedencias»).
9 CC Fertiberia (art. 11), que amplía a dieciocho meses el plazo máximo de excedencia
para el cuidado de familiares.