01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

228 Los convenios colectivos extraestatutarios
Sobre esta pauta normativa, resulta relativamente frecuente en
los convenios extraestatutarios analizados la ausencia de cualquier
regla al respecto, sin entrar a regular ni mejorar ninguno de los aspectos
contenidos en las previsiones legales. Únicamente cabe hacer
referencia a dos tipos de cláusulas:
1. De manera excepcional e inusual, algún pacto menciona de
forma expresa el tema de las modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo, si bien su importancia merece el calificativo de baladí,
limitándose a permitir las alteraciones cuando existan razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción, siguiendo a tal fin el
procedimiento previsto en la legislación vigente y en el propio acuerdo,
cuya actuación se limita a ordenar unas pautas, ciertamente escasas,
acerca de la actividad a desarrollar —aún en los supuestos de
alteraciones individuales o plurales— por los representantes de los
trabajadores, debiendo informar y analizar previamente con la representación
unitaria y sindical las causas motivadoras de la decisión así
como estudiar los efectos que puedan evitarse, acudiendo a procedimientos
voluntarios de solución de conflictos en caso de discrepancias
64 .
2. Las cláusulas más habituales resultan ser aquéllas consistentes
en permitir al empresario realizar determinadas alteraciones en la
prestación de servicios que, atendiendo estrictamente al artículo 41
ET, encajarían perfectamente en él, pero respecto a las cuales los
negociadores han preferido extraerlas del régimen jurídico de dicho
precepto en aras a ofrecer cierta flexibilidad al titular de la unidad
productiva a fin de que éste modifique de manera esencial el contenido
contractual.
Las estipulaciones afectan con una intensidad variable a las materias
enumeradas en el artículo 41 ET, por cuanto son los aspectos relacionados
con el tiempo de trabajo aquéllos donde la regulación convencional
extraestatutaria ha actuado con mayor frecuencia,
inusualmente tratan el sistema de remuneración y no se ha localizado
referencia alguna al modelo de trabajo y rendimiento o a la alteración
de funciones que excedan del artículo 39 ET. De esta manera, cabe
hacer mención de los siguientes ejemplos:
A) Respecto a la jornada y horario de trabajo, los negociadores
suelen permitir al empresario, cuando las circunstancias lo aconsejen,
adecuar la jornada o el horario laboral previamente establecido en el
64 CC Fertiberia (art. 15).