01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

390 Los convenios colectivos extraestatutarios
posible, articulando, para cumplir tal objetivo, el mejor sistema, ya sea
éste a través de cursos externos o internos, ya de repartos de los costes
entre trabajador y empresa 63 . Todo ello sin olvidar aquéllos que,
reconociendo la necesidad de la formación y creando órganos específicos
para ello, vienen a destacar cómo, de acuerdo con la previsión
de necesidades de demanda de competencias de la organización, los
empleados deberán programar sus actividades de desarrollo de competencias
para elevar los niveles de cuantas se requieran o vayan a
precisarse en el futuro 64 .
3. LA FORMACIÓN EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN
PROFESIONAL
En cuanto a la relación formación-promoción profesional cabe dar
cuenta de distintas disposiciones en diversos convenios, que reconocen
cómo aquélla debe estar conectada de forma efectiva con la carrera
profesional de los trabajadores, de la cual será en la práctica un factor
relevante 65 , estableciendo algunos cómo el personal de la empresa
tendrá preferencia, siempre y cuando exista igualdad de condiciones,
para cubrir vacantes de plazas de superior categoría.
Los ascensos vienen rigiéndose, generalmente, por una serie de
criterios en régimen de igualdad de condiciones para todas las categorías
66 ,atendiendo algunos convenios, en concreto, a la formación
como pauta para el ascenso. Procede significar cómo algunos recogen
expresamente entre sus estipulaciones la necesidad de tener en cuenta
la obtención de los certificados finales de los cursos realizados 67 o,
se limitan, simplemente, a hacer una mera referencia a la formación
con carácter general 68 .
63 CC Savera (art. 16).
64 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 49).
65 CC Red Eléctrica de España (art. 10).
66 Así, entre todos aquellos que lo regulan con contenidos muy similares, CC Pasaia
SA (art. 6); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 63).
67 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 49); CC Fertiberia
(art. 19); CC Aki Bricolage SA (art. 11), que fija, además, que los tiempos de realización
cursos de perfeccionamiento profesional será tenida en cuanta para reducir los
períodos necesarios para que un trabajador vea reconocido un nuevo nivel en la empresa;
CC FEVE (art. 27).
68 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 63)]; CC Unión Fenosa Zona
Norte (art. 23); CC Makro Autoservicio Mayorista SA (Promoción. Carreras profesionales,
ascensos).