01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

420 Los convenios colectivos extraestatutarios
de norma legal —una vez derogadas las ordenanzas laborales—
reserva a la norma paccionada una función reguladora decisiva en
materia disciplinaria, al menos en cuanto hace a los dos aspectos
mencionados por el precepto (graduación de faltas y sanciones), y
también en muchos otros, pues parece de todo punto recomendable,
por ejemplo, la articulación vía negociación colectiva, y siquiera
sea a grandes trazos, de un procedimiento a seguir para la imposición
de las sanciones, aportando así criterios seguros allí donde la Ley
guarda en la mayoría de aspectos un silencio que resulta como mínimo
inquietante.
Tan sólo la imposición de la sanción más grave de todas cuantas
aparecen en el universo laboral —a saber, el despido disciplinario—,
así como la puntual cuestión de la prescripción de las faltas (art. 58.2
ET), encuentran una regulación suficiente en la letra de la Ley,
debiendo acudir al convenio en todos los demás aspectos relacionados
con el poder disciplinario.
En este sentido cabe recordar cómo, en rigor, el vacío de regulación
respecto a las faltas y sanciones provoca extraordinarias dificultades
al empresario en el ejercicio de su potestad disciplinaria, pues
sólo encontrará cobertura legal segura ante los incumplimientos más
graves acreedores de despido disciplinario, pero no ante otros de
menor entidad, los cuales no podrían entonces ser sancionados, habida
cuenta la impugnación de semejante decisión empresarial habría de
conducir a la declaración de su nulidad, al no aparecer la infracción
«tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo»
(art. 115.2 LPL).
A la vista de lo anterior, llama poderosamente la atención que no
sea éste un contenido habitual de la negociación colectiva extraestatutaria;
antes al contrario, la norma suele ser la omisión de cualquier
referencia al régimen disciplinario 3 y la excepción —que las hay y
3 No aportan regulación alguna respecto al régimen disciplinario, entre otros, los CC
Transportes Olloquegui SA; CC Construcciones Navales Menorquín Yacht SA; CC
Eurest Palma de Mallorca SA; CC Seacleaner SL; CC Ayuntamiento Santa Cruz de
Bezana —Cantabria—; CC Berako Equipos Especiales SL; CC Igualatorio Médico-
Quirúrgico colegial SL; CC Marcelino Pellitero Fernández; CC Sertec SL; CC Sestisán;
CC Papeles El Carmen SA; CC Lavanderías industriales de Navarra; CC Transportes H.
Royo SL; CC Savera; CC Nueva Navarra SA; CC Cáritas Diocesana de Pamplona; CC
Ayuntamiento de la Cendea de Cizur; CC Sector de la Enseñanza Privada de Navarra;
CC Residencia Luz de Estella SL; CC Evaristo Ruiz SA; CC Azertia SA; CC Giraud
Logística; CC Potasas de Subiza SA; CC Grupo Garajes de Bizkaia; CC Hospital Psiquiátrico
San Juan de Dios de Mondragón; CC Fundación Pública San Martín; CC