01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Capítulo 4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO*
1. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
El presente epígrafe analizará cuantas disposiciones convencionales
versan sobre la denominada movilidad locativa esencial, calificada así
por implicar un cambio de residencia del empleado afectado. No entrará
a estudiar, empero, aquellos supuestos en los cuales los trabajadores
deben prestar sus servicios, normalmente de manera transitoria y esporádica,
en localidad distinta a su centro de trabajo habitual, pero que no
conllevan alteración de su domicilio al no suponer, con carácter general,
una modificación en la adscripción del empleado a otro centro distinto
al que pertenece, configurándose como casos de movilidad realizada al
amparo del ius variandi empresarial reconocido en el artículo 20 ET.
Estos últimos desplazamientos, derivados comúnmente de las
necesidades itinerantes propias de la actividad empresarial, presentan
como efecto principal el reconocimiento al trabajador del derecho a
percibir unas cantidades por dietas y gastos de viajes, cláusulas cuyo
tratamiento será realizado en el capítulo quinto al analizar las percepciones
extrasalariales.
Respecto a la movilidad geográfica propiamente dicha, es decir, la
que implica una alteración sustancial del lugar de trabajo, un alto
* Autor: Prof. Dr. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ.