01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 63
En segundo término, quienes abogan por aproximar tal figura a
los convenios colectivos extraestatutarios 204 ,«atípicos o impropios»
205 ,lo hacen fijándose en que constituyen «una singular vía de
regulación, alternativa en la mayor parte de los casos a la negociación
colectiva formal» 206 y «escasamente pormenorizada» 207 . En su apoyo
aluden básicamente al propio objeto del acuerdo de empresa, que
nunca alcanza la amplitud de contenidos característica de la norma
convencional, quedándose en esa materia concreta y tasada para la
cual ha sido previsto por el legislador 208 ; también a la falta de libertad
a la hora de elegir un ámbito de negociación y posterior aplicación,
férreamente limitado en la ley a la empresa 209 ; por último, a la variable
secuencia procedimental necesaria para alcanzar tales compromisos
que, si bien en ocasiones es similar a la vía contenida en los arts.
82 y ss. ET —tal será el modelo abreviado ofrecido por los arts.
41.2.3 y 51 ET—, en la mayor parte de las ocasiones, o se prevén trámites
mucho más livianos o, incluso, se exime de cualquier rito y pautas
temporales y formales 210 .
204
ALBIOL MONTESINOS, I.: «Los acuerdos de empresa (I)», TS, núm. 58, 1995, p. 10
y OJEDA AVILÉS, A.: «Delimitación de los acuerdos de empresa y pactos colectivos»,
AL, núm. 17, 1995, p. 264.
205
ALONSO OLEA, M. y BARREIRO GONZÁLEZ, G.:El Estatuto de los Trabajadores.
Texto, comentarios, jurisprudencia, 3ª ed., Madrid (Civitas), 1991, p. 190 ó CASAS BAA-
MONDE, Mª.E.: «La estructura de la negociación colectiva y las nuevas reglas sobre competencia
y concurrencia de los convenios colectivos», RL, núms. 17-18, 1994, p. 299. En
la doctrina judicial, STS 21 enero 1997 (Ar. 622), que en un primer momento destacó su
naturaleza contractual para, con posterioridad, considerar convenios extraestatutarios a
todos los pactos colectivos distintos del convenio estatutario. En parecido sentido, STS 2
febrero 1994 (Ar. 784) ó STSJ Navarra 21 marzo 1994 (Ar. 889).
206
GARCÍA MURCIA,J.: «Función, significado y tipología de los acuerdos de empresa...»,
cit., p. 41.
207
GARCÍA MURCIA, J.:Los acuerdos de empresa, cit., p. 103.
208 Sobre las diferencias con los convenios estatutarios, por extenso, ESCUDERO
RODRÍGUEZ, R.: «Unidad y pluralidad en los acuerdos de empresa…», cit., p. 175.
209
MOLINA GARCÍA,M. y CAIRÓS BARRETO,D.M.: «Clasificación de los acuerdos de
empresa y su relación con el convenio colectivo», en AA.VV. (OJEDA AVILÉS, A., Coord.):
El arbitraje laboral. Los acuerdos de empresa. VI Congreso Nacional de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Madrid (Tecnos/Junta de Andalucía), 1996, p. 296;
QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., p. 150 ó ESCU-
DERO RODRÍGUEZ, R.: «Una nueva ordenación de poderes en las relaciones laborales»,
en AA.VV.: VII Jornadas de estudio sobre la negociación colectiva, Madrid (CNCC),
1995, p. 87.
210
SALA FRANCO,T.; ALFONSO MELLADO, C.L. y PEDRAJAS MORENO, A.: Los acuerdos
o pactos de empresa, cit., p. 22; ALFONSO MELLADO, C.L.: «La negociación colectiva
tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores», TS, núm. 43, 1994, pp. 97-98 y (aun
defendiendo su carácter estatutario) ESCUDERO RODRÍGUEZ, R.: «El impacto de la reforma