01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 339
plo, «la cuantía que proceda hasta alcanzar el 80% de la base de su
prestación» 70 o «el 100% de sus retribuciones durante el plazo de un
año y la mitad de ellas durante otro año más» 71 . Resulta obligado destacar
en esta sede las deficiencias técnicas detectadas en la redacción
de muchos de los convenios colectivos estudiados, insertando cláusulas
de difícil comprensión 72 .
Otra fórmula frecuentemente utilizada a la hora de cuantificar el
complemento hace referencia a la base de cotización legal 73 o reguladora
de la prestación 74 , de modo que la empresa ha de abonar «una cantidad
que sumada a la prestación económica de la Seguridad Social»
permita alcanzar determinados topes porcentuales de la base reguladora
75 ,o el 100% de la base reguladora de accidentes, en lugar del 75% 76 ,
o se concreta el porcentaje del complemento con cargo a la empresa en
un 25%, de forma que la prestación alcance el 100% de la base que
hubiera servido para el cálculo de la prestación reglamentaria 77 .
Algún convenio resulta especialmente exhaustivo y diversifica el
complemento a percibir durante los dos primeros procesos de incapacidad
temporal del año (más elevados) y los restantes 78 [(y dentro
de cada uno de ellos, distintas cuantías durante los 3 primeros días de
baja (90%), a partir del 4º y hasta el 15º (80%), a partir del 16º y hasta
el 20º (75%), y a partir del 21º y hasta el final del proceso (90% de
la base reguladora)]; otorgan una mejora superior los primeros noventa
días 79 ,o más elevada a partir del 21º día de baja 80 o diversifica la
70 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 16).
71 CC Ayuntamiento de la Cendea de Cizur (art. 9).
72 Como la que mejora a los trabajadores en situación de incapacidad temporal «hasta
el 100% del salario de cotización del mes anterior a la baja», CC Artes Gráficas, Manipulados
de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 8.6).
73 CC Star Española SA (art. 34).
74 «Del mes anterior a la baja, con el límite máximo de la cantidad que hubiese percibido
de haber estado trabajando», CC Savera (art. 12).
75 CC FEVE (arts. 94.1 y 94.2).
76 CC FEVE (art. 95).
77 CC Empresas de Mensajería (art. 54).
78 Para los restantes procesos distintos de los dos primeros del año: 70% durante los
15 primeros días de baja; 80% desde el 16º día hasta el 20º, ambos inclusive; 80% desde el
21º día hasta el 28º, ambos inclusive y 90º desde el 29º día hasta el final del proceso, CC
FEVE (art. 94.2).
79 El 100% de las retribuciones, y desde el día noventa y uno de la baja hasta el día
ciento veinte el 95%, en CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 40) y CC Equipamientos
Ocariz SA (art. 18).
80 Del 100%, frente a la acordada para los días 1º a 20º, en que el complemento se
limita al 80%, en CC Sotelnor SL (art. 10).