01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Capítulo 12. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
DE CONFLICTOS COLECTIVOS *
El recurso a procedimientos extrajudiciales con el objetivo de
finalizar los litigios planteados en el seno de las empresas, en especial
cuando presentan una naturaleza plural, resulta un hábito cada vez
más extendido en la práctica española, en tanto muestra del interés de
los interlocutores sociales por resolver sus discrepancias mediante
procesos de carácter negociado y consensuado, evitando un clima de
enfrentamiento constante dentro de la unidad productiva y acudiendo
a la vía judicial solamente como último remedio.
En esta materia, la negociación colectiva —también la extraestatutaria—
puede jugar un doble y fundamental cometido en la solución
de los problemas derivados de la prestación de servicios: de un lado,
como medio en sí mismo idóneo para solventar los conflictos colectivos
laborales, no sólo los de intereses, sino también los jurídicos; de
otro, como instrumento a partir del cual crear concretos procedimientos
extrajudiciales para arreglar las controversias.
Circunscribiendo el planteamiento a los objetivos del presente
estudio, el análisis va a versar sobre este segundo aspecto, distinguiendo
entre, de una parte, procedimientos internos mediante el
recurso a las comisiones paritarias o mixtas creadas en el propio pacto
y, de otra, vías externas a través de la intervención de terceros
extraños al acuerdo alcanzado.
* Autor: Prof. Dr. FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ.