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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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486 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

4. Aquéllos que establecen ciertos criterios por los que habrá <strong>de</strong><br />

regirse la actuación <strong>de</strong> las partes y <strong>de</strong> la comisión paritaria<br />

cuando ejercite sus funciones componedoras, pudiendo sintetizar<br />

las distintas disposiciones <strong>de</strong> la siguiente manera: algunas establecen<br />

el plazo máximo que tiene el órgano paritario para resolver,<br />

a computar <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la fecha en que tenga conocimiento <strong>de</strong> la<br />

cuestión a dirimir 9 ; otras señalan las distintas posibilida<strong>de</strong>s con<br />

las cuales pue<strong>de</strong> finalizar el trámite componedor en aquélla, ya<br />

sea con un acuerdo sobre la interpretación <strong>de</strong> la controversia,<br />

con el <strong>de</strong>sacuerdo al respecto o superando el límite temporal<br />

previsto para emitir su parecer 10 ; en fin, ciertas cláusulas prohiben<br />

expresamente la posibilidad <strong>de</strong> plantear cualquier medida <strong>de</strong><br />

presión o <strong>de</strong>clarar un conflicto colectivo mientras la comisión<br />

paritaria no se pronuncie sobre el litigio planteado o <strong>de</strong>je transcurrir<br />

el plazo fijado para resolver sin hacerlo 11 .<br />

2. EL RECURSO A PROCEDIMIENTOS HETERÓNOMOS<br />

DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS<br />

La bondad para los interlocutores sociales <strong>de</strong> las fórmulas extrajudiciales<br />

<strong>de</strong> solución <strong>de</strong> conflictos no termina con los procedimientos <strong>de</strong><br />

naturaleza interna; al contrario, consi<strong>de</strong>ran que los instrumentos externos<br />

<strong>de</strong> naturaleza voluntaria <strong>de</strong>ben ser utilizados también con preferencia a<br />

cualesquiera otros, «por ser una manifestación <strong>de</strong> la autonomía colectiva<br />

<strong>de</strong> las organizaciones empresariales y sindicales y favorecer el fortalecimiento<br />

<strong>de</strong>l diálogo y la negociación en las relaciones laborales» 12 .<br />

De esta manera, una vez discutida la cuestión en la comisión<br />

paritaria <strong>de</strong>l convenio, pues es norma general que ésta tenga prioridad<br />

sobre los procedimientos heterónomos 13 , sin que en ella se haya<br />

9 CC Helados Miko Pamplona, Palma <strong>de</strong> Mallorca y Vitoria SA (art. 7); CC FEVE<br />

(disposición adicional primera) y CC Correos y Telégrafos (art. 7).<br />

10 CC Fertiberia (art. 48) y CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 106).<br />

11 CC FEVE (disposición adicional primera).<br />

12 CC Comercio <strong>de</strong>l Mueble <strong>de</strong> Guipúzcoa (art. 37) y CC Fundación Pública San<br />

Martín (art. 62).<br />

13 CC Despachos <strong>de</strong> Abogados, Procuradores, Graduados <strong>Social</strong>es y Agencias <strong>de</strong> Información<br />

<strong>de</strong> Vizcaya (art. 21); CC Grupo Garajes <strong>de</strong> Bizkaia (art. 29); CC Manufactura <strong>de</strong>l<br />

Vidrio Plano <strong>de</strong> Bizkaia (art. 38); CC Comercio <strong>de</strong>l Mueble <strong>de</strong> Guipúzcoa (art. 34); CC<br />

Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava (art. 65); CC Estaciones <strong>de</strong> Servicio <strong>de</strong> Vizcaya<br />

(art. 31); CC Correos y Telégrafos (art. 7); CC Star Española SA (cláusula adicional cuarta);<br />

CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizkaia (art. 11); CC Fundación

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