01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 239
nada completa con independencia de cuál sea su ámbito territorial
de prestación de servicios 23 .
Parecido es el régimen adoptado por una empresa de ese sector
que, garantizando un salario base mínimo, introduce variantes al diferenciar
entre viajes nacionales e internacionales y contempla una
compensación adicional para quienes realicen más de tres repartos en
un mismo servicio 24 .
Más tradicional es el modelo adoptado para el personal «de oficio»
(no así para el administrativo) del convenio sectorial de Artes
Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón Editoriales e Industrias
Auxiliares, reconociendo una cantidad fija por día y un «punto de
calificación» (ese incentivo ya aludido, incorporado en este caso al
jornal) según rendimientos objetivos 25 . Por el contrario, la innovación
es clara en aquella empresa que contempla un «salario de grupo»
(por pertenecer a un determinado nivel profesional), al cual une un
«salario-ocupación» (derivado de las funciones y tareas desarrolladas
en el seno de aquél, consolidado al 50 % con el paso de tres años, y al
100 % transcurridos seis) y un «salario variable» donde incorpora la
valoración de la actuación de cada empleado y cuánto consigue 26 .
En fin, tampoco faltan muestras de una forma de retribución típica
de determinadas actividades, como son las comisiones. En el único
supuesto donde aparecen recogidas quedan inescindiblemente unidas
a un concepto fijo atendiendo a la forma de desarrollar la tarea y los
desfases en el tiempo, en cómputo anual, a resultas de aquélla 27 .
2. Centrando la atención en los anexos de los distintos convenios
encargados de materializar el quantum del salario base (y en muchas
ocasiones también de otras partidas), o de la opción menos frecuente
por incorporar al articulado tales previsiones, y reiterando que las
obtenidas suelen ser informaciones parciales y sesgadas, sometidas al
criterio de un intérprete muchas veces sin argumentos materiales
suficientes para poder aquilatar como conviene su incidencia última
concreta, cabría alcanzar algunas conclusiones:
23 CC Empresas de Mensajería (art. 30).
24 CC Toquero Express SA [art. VI B) y E)].
25 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 7.3.1).
26 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 24).
27 CC Helados Miko, Pamplona, Palma de Mallorca y Vitoria SA (en los tres casos en
el art. 20, remitiendo su concreción al anexo).