01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 335
—durante los tres 26 o doce 27 últimos meses—; o, en fin, aludiendo a
la posibilidad de introducir mecanismos que puedan corregir un hipotético
aumento del índice de absentismo 28 .
También de manera excepcional, algún convenio de empresa acoge
expresamente la antigua diposición del artículo 68 LCT —hoy
ya derogada— admitiendo la posibilidad de que los [dos 29 o] tres 30
primeros días de baja por incapacidad temporal sean abonados por la
empresa, por una sola vez al año 31 y a razón del 50% del salario
base 32 —o del 80% de las retribuciones, con inclusión proporcional
de las pagas extraordinarias 33 ; del 60% de su base reguladora 34 ,
cuantificando un número concreto de horas 35 o bien con cargo a un
Fondo creado con tal finalidad 36 —.
Para la empresa —salvo excepciones 37 — no es irrelevante, ciertamente,
que la contingencia proceda de una u otra causa, como se
deduce de la diferencia de tratamiento en favor de las causas profesionales,
sin duda por ser aquéllas más fácilmente asumidas por la
conciencia patronal, en cuanto derivan directa o indirectamente de la
Schindler Valladolid y Palencia SA (art. 22) y CC Schindler Álava SA (anexo IV); sin
que tal cifra supere el 2,55% en CC Savera (art. 12); o el 4,74% y CC Tecnopet SA (art.
9); con un límite del 4%, quedando exentas de este porcentaje las bajas justificadas causadas
por intervención quirúrgica o recaída de la propia operación y maternidad, en CC
GKN AYRA-Durex (art. 5); siempre que el absentismo del mes sea igual o inferior a la
media de los doce meses anteriores CC GKN-Forjas de Precisión de Legazpia SA
(art. 10).
26 CC Fundiciones en Cáscara SA (art. 6.2).
27 CC Irazola Herramientas SA (art. 20).
28 CC Makro Autoservicio Mayorista SA (art. 6 «beneficios sociales»).
29 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 40).
30 Algún convenio prevé expresamente que la empresa abone el 100% de la retribución
real del trabajador durante los primeros «7 días» que cada año se encuentre en situación
de incapacidad temporal, CC Papeles el Carmen SA [art. 8.d)].
31 CC Eurest Palma de Mallorca (art. 15).
32 Estableciendo además la percepción de dicha cantidad (en enero del año siguiente)
por aquellos trabajadores que a lo largo del año no hubiesen incurrido en dicha situación,
CC Correos y Telégrafos (art. 60).
33 CC Fundación Pública San Martín (art. 19). Este convenio complementa también
«la segunda y otras bajas del año» hasta el 75% de las retribuciones.
34 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 41).
35 «Abono de 16 horas en la primera baja derivada de enfermedad común o accidente
no laboral», en CC Construcciones y Auxiliares de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún
y Madrid— SA (art. 11).
36 CC Fundiciones del Estanda SA (art. 27).
37 A modo de ejemplo, CC Unión Fenosa Zona Norte, el cual no hace distinciones en
función del riesgo causante (art. 26).