01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

90 Los convenios colectivos extraestatutarios
sindicatos no firmantes del acuerdo 313 . De esta manera, situando
extramuros del objeto negocial aquellas condiciones afectadas por
una pretensión de generalidad, algunos criterios especialmente incisivos
—legales y científicos— abogan por excluir materias tan típicamente
convencionales como la clasificación profesional, jornadas
de trabajo u horarios 314 ,reduciendo en la práctica el contenido a los
pactos retributivos y obligacionales 315 .
El último ejemplo límite aparece en aquel supuesto en el cual la
adhesión al convenio de eficacia limitada viniera impuesta a los empleados
de nuevo ingreso. Los futuros trabajadores deberían prestar su
«consentimiento» (la libertad únicamente estriba en aceptar o rechazar
el contrato) a la inclusión dentro del acuerdo extraestatutario como
paso simultáneo al inicio de su relación laboral. Tal conducta, a pesar
de una evidente coacción psicológica sobre la voluntad de alguien
que desea conseguir un empleo, queda al margen —según la doctrina
judicial 316 — de cualquier vulneración de la libertad sindical; no cabe
duda, con todo, que su repercusión acabará mermando sobremanera las
posibilidades de la «parte débil» de rechazar o aceptar el contrato.
313 SSTCo 12/1983, de 22 de febrero; 20/1985, de 14 de febrero y 105/1992, de 1 de
julio ó SSTS 30 mayo 1991 (Ar. 5233) y 28 marzo 1994 (Ar. 2643) [un análisis detallado en
MENÉNDEZ SEBASTIÁN,P.:La libertad sindical en la jurisprudencia del Tribunal Supremo,
Madrid (Ibidem), 1997, p. 89]. De opinión diferente, entendiendo que «la limitación de la
eficacia de estos convenios no constituye una imposibilidad esencial u ontológica para que
tales convenios procedan a una regulación de condiciones de trabajo de virtual afectación
general», ALONSO OLEA,M. y CASAS BAAMONDE,Mª.E.: Derecho del Trabajo,cit., p. 900.
A su vez, «mientras se permita apartarse libre y voluntariamente del mismo no supone perjuicio
o discriminación alguno…, ni tampoco que siga aplicándose para quienes consideran
su contenido más ventajoso», MIÑAMBRES PUIG, C.: «Sobre la absoluta prevalencia en el
orden social de la autonomía colectiva sobre la autonomía individual», REDT, núm. 61,
1993, pp. 770 y ss. También crítico con la doctrina del Tribunal Constitucional, BORRAJO
DACRUZ,E.: «Articulación entre autonomía individual y colectiva y las normas estatales en
la regulación del trabajo: balances y perspectivas», AL, 1993, T. I, p. 54.
314 STS 30 mayo 1991 (Ar. 5233); en la doctrina científica, GOERLICH PESET,J.Mª.:
«Los pactos informales en la empresa», en SALA FRANCO, T.; PÉREZ DE LOS COBOS ORI-
HUEL, F. y GOERLICH PESET, J. Mª.: Manifestaciones de la autonomía colectiva en el
ordenamiento español, cit., p. 88.
315
SOTO RIOJA, S. (de): La libertad sindical negativa, cit., p. 330 y VALDEOLIVAS
GARCÍA,Y.:Antisindicalidad y relaciones de trabajo, cit., p. 339. Respetando, es obvia la precisión,
las condiciones de trabajo fijadas en convenio de eficacia general, STSJ Cataluña 13
abril 1999 (Ar. 1036) ó, en la doctrina científica, GOÑI SEIN, J. L.: «La indisponibilidad de
derechos reconocidos en convenio colectivo a través de pacto extraestatutario», cit., p. 356.
316 STS 14 julio 1995 (Ar. 6254), con sugerente comentario de DESDENTADO BONETE,
A. y VALDÉS DE LA VEGA,B.:La negociación colectiva en la doctrina del Tribunal Supremo.
Un análisis de jurisprudencia, cit., p. 105.