01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Suspensión del contrato de trabajo y excedencias. La extinción del vínculo … 397
a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se niega la
facultad de solicitar un nuevo período si no se ha cumplido un tiempo
de trabajo que duplique el no trabajado, fijando para ello un
mínimo de dos años y un máximo de cuatro, tal y como establece la
ley 22 .
h) En ciertos supuestos, se viene a establecer una amplia lista de
excedencias a las cuales se reconoce el carácter de forzosa (al margen
de las reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores: para atender a
un familiar gravemente enfermo, descanso de curso escolar para
cuantos trabajadores deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional,
por nacimiento de hijo o cualquier otra que pueda legalmente
establecerse), de forma tal que el trabajador disfrutará del derecho a
reserva del puesto de trabajo o al cómputo de antigüedad en tanto
aquélla se extienda a supuestos en los cuales la ley no lo reconoce así
necesariamente, destacando además el derecho a su concesión automática
23 .
3. Tomando ya el reingreso como referencia, también es posible
encontrar estipulaciones más detalladas de lo exigido por la ley.
Algunas marcan un plazo previo de al menos treinta días antes de la
finalización de la excedencia para solicitarlo, suponiendo su incumplimiento
la pérdida de este derecho 24 ; otras, por su parte, en aquéllos
convenios que reducen por debajo de los límites legales el tiempo
mínimo de excedencia, disminuyen también el plazo de solicitud
de reincorporación, en concreto cuando el período de sea menor a un
año se conceden únicamente quince días para realizar dicha petición
25 .
Algunas cláusulas han venido a establecer cómo, cuando la excedencia
voluntaria sea menor a un año, el trabajador tendrá derecho al
reingreso automático en la misma especialidad, sección o categoría
26 ; otras, cuando de la excedencia para el cuidado de hijos se trate,
22 CC Makro Autoservicio Mayorista SA (apartado Calendario laboral, vacaciones,
licencias, excedencias»).
23 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (arts. cuarenta y cinco y cuarenta y seis).
24 Entre muchos, citar como ejemplo, los CC Suministros Altamira SA (art.18); CC
Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 24) ó CC Radio Bahía
Guipúzcoa (art. 15).
25 CC Suministros Altamira SA (art. 18).
26 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 24); CC Enekosa (art. 14); CC Makro
Autoservicio Mayorista SA (apartado Calendario laboral, vacaciones, licencias, excedencias»).