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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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266 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

4.3. Complementos <strong>de</strong> cantidad y calidad<br />

Se trata <strong>de</strong> aquellas partidas acumuladas al salario base para<br />

premiar el resultado obtenido por la prestación <strong>de</strong> los servicios<br />

<strong>de</strong>l empleado, ya sea en términos cuantitativos, ya cualitativos.<br />

Reciben nombres muy variados, y el amplio espectro que abarcan<br />

los convenios colectivos extraestatutarios permite contemplarlos<br />

en su rico muestrario (en algunos supuestos fruto <strong>de</strong> cambios <strong>de</strong><br />

estructura salarial para compensar las partidas <strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong>l<br />

<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> diversas funciones 259 ). El análisis <strong>de</strong> los estudiados<br />

pue<strong>de</strong> quedar compendiado en varias conclusiones a continuación<br />

expuestas.<br />

4.3.1. Complementos <strong>de</strong> asistencia y puntualidad<br />

De aparición frecuente, bien sea conjunta o separadamente (indudablemente<br />

el peso <strong>de</strong> la asistencia es muy superior al <strong>de</strong> la puntualidad),<br />

su objetivo último radica en combatir el absentismo laboral,<br />

compensando económicamente la presencia continuada, por día trabajado<br />

o sin retrasos <strong>de</strong>l empleado en su puesto.<br />

Tradicionalmente concebido como un complemento <strong>de</strong> cantidad y<br />

calidad, cabe dudar <strong>de</strong> tal calificación, en tanto no pue<strong>de</strong> ser catalogada<br />

su causa como una obligación diferente <strong>de</strong> la genérica que pesa<br />

sobre cualquier empleado <strong>de</strong> prestar servicios durante la integridad <strong>de</strong>l<br />

tiempo pactado con el empresario. Por tal razón, proce<strong>de</strong>ría imputar<br />

dicha partida económica al salario base a percibir por aquél en razón<br />

a su esfuerzo productivo.<br />

No opinan así los interlocutores sociales, y tampoco el Tribunal<br />

Supremo 260 , quienes siguen recogiendo este plus y dotándolo <strong>de</strong><br />

sustantividad propia, bajo unas características capaces <strong>de</strong> <strong>de</strong>smentir<br />

la opinión <strong>de</strong> los autores, quienes <strong>de</strong>berían rectificar su parecer<br />

si no fuera por una ten<strong>de</strong>ncia convencional tímida que, valorando la<br />

causa, no duda en englobar el complemento en la percepción<br />

anual 261 e, incluso, propugnar abiertamente su absorción en el salario<br />

base 262 .<br />

259 CC Banco <strong>de</strong> Crédito Local (art. 6).<br />

260 STS 17 diciembre 1996 (Ar. 9061).<br />

261 CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y<br />

Madrid— SA (anexo).<br />

262 CC Luyando System SL (art. 6 y 48) y CC Colegio Oficial <strong>de</strong> Arquitectos <strong>de</strong> Cantabria<br />

(art. 15).

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