01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 71
sido posible reunir los presupuestos legales podrán abandonar la
negociación o —a su preferencia— continuarla para alcanzar un
acuerdo irregular 241 .
Al margen de esa posibilidad genérica —en la cual aquel convenio
cuya naturaleza aparece controvertida al principio resulta ser al
final extraestatutario, pero se beneficia por tal motivo del deber de
negociar del artículo 89 ET a lo largo de algún momento durante su
proceso de gestación—, cabe defender la existencia de otras manifestaciones
más específicas, donde, aun conociendo perfectamente
que el pacto propuesto no reviste los requisitos exigidos por el Título
III ET, devendría oportuno, más aún, imprescindible para realizar el
derecho fundamental en presencia, mantener la operatividad de la
obligación de entablar ese diálogo ordenado al consenso final.
Tal ocurrirá, en primer término, de comprobar cómo «de una
aplicación del principio de buena fe» parece surgir un deber de al
menos negociar cuando «haya habido en una unidad dada una sucesión
de convenios informales…, [por cuanto] una negativa brusca a
renovar el convenio en base a la inexistencia de una obligación legal
exigible al respecto puede ser, en ocasiones, considerada en contravención
de aquel principio» 242 .
En segundo lugar, convendría retomar en este contexto los problemas
suscitados en aquellas empresas donde, no existiendo representación
unitaria, parece difícil alcanzar un compromiso estatutario,
pero no uno de carácter extraestatutario.
En tales ámbitos, no hallando otros cauces ni vías que posibiliten
la negociación, el deber de buena fe operará con mayor fuerza si
absurdas, negativas o desestibilizadoras», OJEDA AVILÉS, A.: Derecho Sindical,7ª ed., cit.,
p. 710 ó GARCÍA BLASCO, A.: «El deber de negociación colectiva en el Derecho comparado
y en el Derecho español», REDT, núm. 6, 1981, p. 211.
241 «Ahora bien, mayores problemas se suscitan cuando, una vez iniciadas las negociaciones
sin haber dado cumplimiento a los requisitos formales de convocatoria, con posterioridad
una de las partes se descuelga de la negociación, entendiendo que no se halla
vinculada por el deber de negociar por ese motivo… Si bien es admisible entender que [la
obligación] sólo se activa una vez cumplimentados los requisitos de forma previstos en el
ET, si el proceso se inicia de forma voluntaria e informal, el deber de buena fe, a través de
su implicación con la doctrina de los propios actos, impide que una de las partes invoque
únicamente tal incumplimiento para abandonar más tarde la mesa», SÁNCHEZ TORRES, E.:
El deber de negociar de buena fe en la negociación colectiva, cit., pp. 114-115.
242 CABEZA PEREIRO, J.:La buena fe en la negociación colectiva, cit., pp. 97-98 ó
RAMÍREZ MARTÍNEZ,J.: «El deber de negociar», en AA.VV.: Los problemas actuales de la
negociación colectiva, Madrid (MTSS), 1994, pp. 47 y 53.