01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

88 Los convenios colectivos extraestatutarios
colación la tan manida «adhesión tácita» al pacto extraestatutario por
parte de quienes no manifiesten su negativa firme a la aplicación de
dicho instrumento. De esta manera, por un lado, el sindicato firmante
consigue «ampliar su ámbito de influencia y acción en detrimento de
otros..., quizá incluso mejor legitimados» 304 ; por otro, supone un
claro desincentivo a la afiliación de los empleados a las asociaciones
obreras, en tanto no encuentran ventajas en la incorporación a ninguna
organización sindical —las mejores condiciones de trabajo obtenidas
de la negociación colectiva les van a ser aplicadas en todo
caso—, y sí desventajas, a situar en los costes de las cuotas y en el
sometimiento a una cierta estructura y jerarquía 305 . En resumen, un
cauce tal de extensión de la inicial eficacia limitada debe quedar
situado siempre en la frontera última de la legalidad 306 .
La adhesión tácita supone, a la postre, aplicar los pactos alcanzados
y las cláusulas establecidas en el convenio colectivo extraestatutario
con carácter general «a todos los trabajadores que prestan servicios
en condiciones equivalentes; al margen, por tanto, de su
condición sindical» 307 . Aun cuando se ha insistido en el carácter
abierto de este acuerdo irregular, no menos clara parece la intención
304 GARCÍA MURCIA,J.: «Criterios jurisprudenciales sobre la naturaleza y la eficacia
de los pactos colectivos atípicos», cit., p. 419 ó DIÉGUEZ CUERVO, G.: «Nueva lección
sobre negociación colectiva informal», cit., p. 252.
305 SOTO RIOJA, S. (de): La libertad sindical negativa, cit., p. 334 ó ALBIOL MONTE-
SINOS, I.: El sindicato en la empresa, Deusto (Universidad de Deusto), 1990, p. 30.
306 Pese a que el máximo intérprete constitucional considera que la adhesión «no puede
hacerse, ciertamente, por procedimientos o vías que no cuenten con la voluntad de quienes
en él no participaron» [SSTCo 108/1989, de 8 de junio], los Tribunales ordinarios,
aplicando el Derecho Privado, no han encontrado impedimento alguno a esta variante de
extensión de la eficacia: «el Código Civil, en sus artículos 1255, 1256, 1258, 1274 y 1278,
establece los requisitos esenciales para la validez de los contratos, y el consentimiento
necesario para su validez y plena eficacia, deduciéndose palmariamente de estos preceptos
que la comunicación dirigida por la empresa a los trabajadores no es contraria a la Ley ni
al orden público (art. 1255), no ha quedado al arbitrio de una sola de las partes (art.
1256), ha sido perfeccionado por mero consentimiento tácito (art. 1258), ha habido una
causa (art. 1274) y, finalmente, han concurrido las condiciones esenciales para su validez
(art. 1278)», SAN 5 diciembre 1997 (art. 4242).
307 SOTO RIOJA,S. (de): La libertad sindical negativa, cit., p. 318. Como ya afirmara
quien tiempo ha estudió la cuestión, es «la propia significación de la institución la que exigía
la ampliación del ámbito de sometidos a las normas del convenio colectivo, de manera
que viniera a afectar a todos los pertenecientes al círculo profesional a que iba destinado»,
RODRÍGUEZ-PIÑERO y BRAVO-FERRER, M.: Eficacia general del convenio colectivo,
Sevilla (Universidad de Sevilla), 1960, p. 36. Tal circunstancia concurre también, de
manera impropia, en el convenio colectivo extraestatutario, provocando cierta tensión
entre la eficacia limitada que por naturaleza tiene y la general que, en atención a razones