01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 437
o psicológicas en el desempeño de funciones» 122 . Algunos convenios
consideran como falta muy grave aquella situación en la cual los
efectos del alcohol o los estupefacientes «se manifiesten en jornada
laboral y puesto de trabajo» 123 o sean consumidos durante el servicio
124 ,frente a lo cual cabría precisar que, si aún dándose tales circunstancias
de manera aislada no existe una habitualidad, tal conducta
no merecerá la máxima sanción del despido, sino otra inferior, aun
cuando —ciertamente— muy grave.
Lo indicado encuentra excepción, lógicamente, en algunos sectores
productivos concretos y especialmente sensibles, en los cuales la
valoración de esta conducta merece mayor reproche, y la medición del
grado de alcoholemia responde a cánones preestablecidos, considerándose
sancionable, por ejemplo para los conductores de medios de
transporte de personas o mercancías, aun cuando sea «ocasional» 125 ,
«la superación durante el trabajo de la tasa de alcoholemia fijada
reglamentariamente... o la negativa a someterse a los medios pertinentes
para verificar su estado» 126 .
No parece admisible, sin embargo y fuera de los mentados
supuestos específicos, la consideración efectuada por algunos convenios
al considerar como falta muy grave el consumo de alcohol o drogas
fuera del servicio, tan sólo condicionado a que éste «fuera habitual»
127 , si tal actitud, por más que pudiera ser reprochable desde un
punto de vista social, no repercutiera de forma negativa en la prestación
de su trabajo.
8. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a
las personas que trabajen en la empresa, causa ésta de despido disciplinario
añadida, con la acostumbrada sorpresividad, al artículo 54.2
ET por la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos Generales del
Estado para 2004. Ya eran varios los convenios que, antes de la previsión
legal, se ocupaban de tipificar expresamente el acoso sexual 128 ,
122 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.4).
123 CC Suministros Altamira SA (art. 34.13); CC Técnicas de Descontaminación SA
(art. 53) y CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31).
124 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.C.5); CC Fervica Oiartzun SL (art. 15.c) y CC
Enekosa (art. 18.c.5).
125 CC Star española de transportes SA (art. 39.2).
126 CC FEVE (art. 106.c.7).
127 CC Txingudi Automoción SL (art. 36.C.5).
128 CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Suministros Altamira SA
(art. 34.10); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Txingudi Automoción