01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 245
cimiento tendrá lugar con esta última jornada, sin perjuicio de efectuar
la liquidación correspondiente si la desempeñada con carácter
provisional se convierte en definitiva» 55 .
3. Reconocer (con algún anacronismo) la necesidad de computar,
«a efectos del tiempo servido en la empresa, el período de vacaciones,
las licencias con sueldo, bajas por accidentes de trabajo o
enfermedad o por incapacidad temporal dependiente de la Seguridad
Social si el trabajador se reincorporara a la empresa al no concedérsele
la declaración de invalidez, [período de] excedencia forzosa,
así como el tiempo de permanencia en la situación prevista en el
artículo 58 ET, pero no el de excedencia voluntaria ni el de licencia
sin sueldo» 56 .
4. Tratar el problema de los contratos temporales de manera
específica, en algunos casos para mantener, correctamente —según
ha quedado expuesto, habida cuenta la referencia es a personas ya
ingresadas en la empresa—, cómo habrá de ser computado el
período durante el cual el trabajador mantuvo tales vínculos a través
de cualquiera de sus modalidades, siempre y cuando luego
pase sin solución de continuidad a ingresar en la plantilla bajo la
condición de trabajador fijo o con contrato por tiempo indefinido 57 ,
llegando a matizar en algunos supuestos, incluso, qué se entiende
por solución de continuidad (en el caso, interrupción entre contratos
inferior a los siete días naturales) 58 ; en otros de forma incorrecta,
por cuanto supone desconocer tal vinculación previa, al
condicionar la apertura del tramo de antigüedad al hecho de venir
referida a fijos con contrato indefinido 59 . Igual valoración procede
hacer respecto al período de prueba 60 y a los contratos en prácticas
o aprendizaje 61 , aun cuando en este último caso no falten convenios
limitando el favor a los concertados después de la entrada en vigor
55 CC Correos y Telégrafos (art. 87).
56 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 60).
57 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 7.3.5); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 60); CC Sestisán (art. 5); CC
TT Riza SA (art. 16) y CC Baminar SA (art. 15).
58 CC Fervica Oiartzun SL (art. 3.2).
59 CC Sotelnor SL (art. 15).
60 Al respecto, CC TT Riza SA (art. 16); CC Adano (art. 7); CC Sestisán (art. 5) y CC
Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art.
7.3.5).
61 CC Adano (art. 7); CC Baminar SA (art. 15) y CC Industrias Siderometalúrgicas de
Álava (art. 17).