01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

42 Los convenios colectivos extraestatutarios
partes que no satisfagan tales condiciones carecerán de validez como
estatutarios, pero ninguna tacha cabrá oponer a su operatividad de eficacia
limitada.
La infrarrepresentación puede responder a esa conocida «frustración
de convenios estatutarios» 102 que acaece cuando se descubre
inviable el intento de negociar de acuerdo con lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores, habitualmente por el abandono de un sindicato
dejando un banco social que continúa negociando por debajo de
los parámetros legalmente requeridos 103 ; pero también ab origene 104 ,
si en la constitución de la comisión no se logran los porcentajes exigidos,
conforme ocurre, sirva a modo de muestra, de optar por negociar
con un sindicato sin la suficiente «implantación», siempre y cuando las
otras organizaciones obreras no hubieran sido postergadas 105 .
Idéntica valoración merece para algunos pronunciamientos judiciales
aquella situación en la cual negocia un sindicato con representación
necesaria y suficiente para concluir convenios con eficacia
erga omnes pero se ha impedido la participación de otro con voluntad
y derecho a formar parte de la comisión negociadora (art. 87.5 ET) 106 :
«aun cuando el firmante ostente aquella legitimación necesaria por sí
solo, no podrá excluir de la comisión al resto de los sindicatos con
legitimación inicial; si así lo hicieren, el acuerdo alcanzado gozará
únicamente de eficacia limitada» 107 . El criterio merecería ser oportunamente
rectificado: al desconocer un derecho fundamental —el de
102
DIÉGUEZ CUERVO, G.: «Nueva lección sobre la negociación colectiva informal»,
cit., p. 248.
103 Los Tribunales ofrecen ejemplos constantes, tales como los contenidos en las
SSTS 14 noviembre 1994 (Ar. 9071) y 3 febrero 1998 (Ar. 1428) ó STSJ Andalucía/Sevilla
5 mayo 1993 (Ar. 2365).
Como supuesto particularmente reiterado cabe mencionar el del abandono del sindicato
más representativo, según muestran las SSAN 1 abril y 5 diciembre 1997 (Ar. 4242 y
2388) ó 12 mayo 1998 (Ar. 2353) y STCT 25 enero 1989 (Ar. 454) ó STSJ País Vasco 9
febrero 1999 (Ar. 560).
104 STCT 29 enero 1987 (Ar. 2048) ó STSJ Navarra 26 diciembre 1990 (Ar. 2146).
105 Utilizando la expresión en un sentido no excesivamente técnico, STSJ Cataluña 20
octubre 2000 (Ar. 894). En caso de tal postergación, la consecuencia debería ser la nulidad,
conforme recuerda la STCo 137/1991, de 20 de junio. Por lo demás, para un sector de la
doctrina el simple hecho de seleccionar a interlocutores no representativos sería tanto
como actuar directamente contra los principios de buena fe y equidad, BAYLOS GRAU,A. y
DESDENTADO BONETE, A.: «Convenios de eficacia limitada e injerencia antisindical»,
Gaceta Sindical, núm. 7, 1980, p. 22.
106 SSTCT 22 septiembre 1982 (Ar. 5104), 24 noviembre 1986 (Ar. 12792) ó 29 enero
y 7 julio 1987 (Ar. 4548 y 17691).
107 STSJ Cataluña 1 febrero 2001 (Ar. 179).