01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

392 Los convenios colectivos extraestatutarios
totalmente obsoleta, el servicio militar, y todo ello junto a los supuestos
en los que, minoritariamente se insiste, conste alguna preocupación,
aun cuando sólo sea para reproducir prácticamente al pie de la
letra lo ya establecido por las disposiciones legales en vigor 1 , se ocupen
de las excedencias reguladas en el artículo 46 ET, ó en la Ley
39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Con tan escaso bagaje, cabe efectuar, no obstante, una división de
convenios en función de su contenido. De este modo, en un primer
grupo quedarían aquéllos que se limitan a reproducir la letra de la Ley
o a remitirse a su tenor; en un segundo bloque cabría incluir los que, a
través de sus disposiciones, vienen a complementar o mejorar lo establecido
por el Estatuto de los Trabajadores; en fin, un tercer conjunto
reuniría a las normas colectivas que son manifiestamente contrarias a
las normas legales, o simplemente se han quedado obsoletas ante los
avances jurídicos o sociales operados.
1.1. Convenios colectivos cuyas disposiciones reproducen
las previsiones legales
En primer término, y al margen de la dispersión de la cual acostumbran
a hacer gala los convenios en esta materia, un buen número
de las estipulaciones se limitan, bien a establecer algún supuesto
concreto, sin ir más allá de lo fijado por la ley, reproduciéndola o
remitiendo a sus contenidos, o bien resultan meramente declarativas,
motivo por el cual, en la mayoría de los casos resultarían irrelevantes
y superfluas dentro del texto del convenio, en tanto no aportan
nada nuevo a lo legalmente establecido.
A este respecto, es normal que se establezcan las situaciones que
son causa de excedencia forzosa, señalando entre ellos el nombramiento
para cargos públicos de naturaleza política en el ámbito estatal,
provincial o municipal que impidan la asistencia al trabajo; el ejercicio
de cargos en organismos de la Seguridad Social o el ejercicio de
cargo sindical de ámbito provincial o superior 2 , sin olvidar aquéllos
1 En esta dirección cabe señalar CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 14); CC Industrias
Siderometalúrgicas de Álava (art. 35.2); CC Sestisán (art. 17); CC Correos y Telégrafos
(art. 37); CC FEVE (art. 91), que se remite expresamente a los supuestos legalmente establecidos.
2 En este sentido, CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art.
25); CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 15); CC Fundación Municipal de Música de Irún