01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

132 Los convenios colectivos extraestatutarios
se establece un período de tiempo o se fija un calendario que permita a
la empresa adaptarse gradualmente a las previsiones convencionales 28 .
c) Limitación del recurso a la externalización de actividades a
través de empresas de trabajo temporal 29 o, incluso, su prohibición
absoluta 30 , con el objetivo último de reducir las tasas de rotación de la
mano de obra.
En fin, además de estos temas, muchos y variados, regulados por la
negociación colectiva extraestatutaria que tienen que ver con el empleo,
hay otras manifestaciones de la presencia de éste en los convenios
colectivos analizados, cuyo común denominador es, precisamente, la
falta de vocación reguladora de las correspondientes previsiones. Se trata
de una amplia gama de pronunciamientos, recomendaciones y
comentarios a propósito del empleo que, evidenciando la preocupación
y sensibilidad de los negociadores ante las alarmantes tasas de desempleo
o temporalidad, no suponen, por lo general, la adopción de medidas
concretas con vistas a propiciar un deseable cambio de tendencia.
Así, la mayoría de estos «compromisos genéricos sobre empleo»
no pasan de ser meras propuestas a largo plazo o simples pautas u
orientaciones de actuación, cuando no declaraciones teóricas vacías de
contenido, todas ellas sin propósito vinculatorio alguno. La muestra
de convenios colectivos analizados está plagada de este tipo de manifestaciones
que ocupan, a veces, una o varias cláusulas sobre política
de empleo o estabilidad de las plantillas 31 . En ellas se deja constancia
28 CC Nueva Navarra S.A. (art. 3), que fija un calendario para los años 2001 y 2002.
29 CC Papeles El Carmen S.A. (art. 7), que limita a un máximo de 3 meses la permanencia
en empresas de trabajo temporal para aquellos trabajadores que hayan sido
contratados por ellas para prestar servicios en esta empresa. En parecido sentido, el CC
Giraud Logística S.L. (art. 6) establece que en casos de preselección y de solicitudes concretas
por parte de clientes (embalajes, análisis de calidad...), la contratación a través de
empresas de trabajo temporal se limitará a un período de dos meses y en supuestos de sustitución
de trabajadores con reserva de puesto de trabajo la contratación a través de
empresas de trabajo temporal se limitará al tiempo de su ausencia. Merece la pena destacar
también lo previsto en el CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 17.3), que impide
la ampliación del plazo de duración del contrato eventual para los supuestos en que
intervengan empresas de trabajo temporal. Asimismo, el CC Fundación Pública San Martín
(art. 5) limita la contratación a través de empresas de trabajo temporal a aquellos
casos en que no sea posible la contratación temporal directa.
30 CC Papeles El Carmen S.A (art. 3); CC GKN AYRA Durex (art. 17); CC GKN
Forjas de Precisión de Legazpia (art. 18) ó CC Construcciones y Ferrocarriles S.A. —Beasain,
Bilbao, Irún y Madrid— (art. 13).
31 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 15); CC TT
Riza S.A. (art. 12); CC Eulen-Residencia San José Ordizia (art. 7); CC Talleres de Esco-