01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Estructuras profesionales 201
to de movilidad funcional 78 . Resulta desafortunado, por lo tanto,
considerar que el cambio de puesto de trabajo que no implique el de
residencia (esto es, el no sujeto al régimen jurídico previsto en el
art. 40 ET) queda incluido, conlleve o no variación de las funciones,
dentro de la movilidad funcional y sometido, con carácter general, a la
regulación que proporciona el artículo 39 ET. Si hay variación de
fuciones, será sólo ésta y no el cambio de puesto la que constituirá
movilidad funcional sujeta, en su caso, a las reglas del artículo 39 ET.
Por su parte, el cambio de puesto, figure o no acompañado de la
referida variación de funciones, se regirá, en términos generales, si
implica traslado o desplazamiento, por las reglas del artículo 40 ET,
pasando a constituir normalmente, en caso contrario (inexistencia de
desplazamiento), una manifestación del poder de dirección ordinario
del empresario incluida en el ámbito de los arts. 5.c) y 20.1 ET; pero,
en puridad, ni en el artículo 39 ET ni en ningún otro precepto que contemple
situaciones de movilidad funcional propiamente dicha. Repárese,
por lo demás, en que un cambio de puesto acompañado de una
variación de las funciones puede responder al ejercicio de las facultades
de organización que, desde el punto de vista de su intensidad y
calificación, son de grado distinto a las correspondientes a la movilidad
funcional a la que aquél se encuentre unido; así, cabe que la
movilidad funcional sea constitutiva de una modificación sustancial de
las condiciones de trabajo y que, por el contrario, el cambio de puesto
no rebase el ámbito del ejercicio del poder de dirección ordinario 79 .
5.1. Movilidad funcional ordinaria
No es infrecuente que los convenios colectivos analizados dediquen
cierta atención a la movilidad funcional fruto del ejercicio del
poder de dirección ordinario del empresario sin necesidad de justificación
alguna y sin limitación temporal. Así, y siguiendo lo previsto
en el artículo 39.1 ET, únicamente se exige en estos casos que no se
supere el marco del grupo profesional 80 ,apareciendo la categoría
78 CC Correos y Telégrafos (art. 23); CC Aki Bricolage SA. (art. 11); CC Empresas
de Mensajería (art. 11); CC FEVE (art. 16); CC Fundiciones del Estanda SA (art. 9) ó CC
Fervica Oiartzun SL (art. 10).
79 Siguiendo las reflexiones de GARATE CASTRO J. y CABEZA PEREIRO, J.:La negociación
colectiva en el sector de las telecomunicaciones, cit., págs. 139 y ss.
80 CC Correos y Telégrafos (art. 23); CC Star Española SA (art. 12); CC Artes Gráficas,
Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 5.8) ó CC
Fertiberia (art. 13).