01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Suspensión del contrato de trabajo y excedencias. La extinción del vínculo … 403
Por su parte, en algún ejemplo se ha venido a establecer cláusulas
particulares para un determinado colectivo de trabajadores; en concreto,
respecto de quienes hubieren cesado en la empresa entre una
determinada fecha y la firma del convenio, los cuales, por haber percibido
ya sus liquidaciones y finiquitos correspondientes, no tendrán
derecho a las diferencias salariales por tablas que en el pacto se establecen
49 .
En otros, por contra, se destaca cómo, en caso de coincidir la
finalización de un contrato temporal con el período de negociación de
un nuevo convenio, en el finiquito deberá anotarse tal circunstancia,
dejando constancia de que falta por liquidar el porcentaje de subida
salarial correspondiente 50 .
Normalmente no se realizan especificaciones al respecto, pero
algunas cláusulas convencionales sí distinguen el pago de los conceptos
fijos, a efectuar en la fecha de baja, y aquellos otros por conceptos
variables, los cuales, en caso de no estar disponibles para la liquidación
en la mencionada data, se abonarán como muy tarde en la primera
fecha de pago habitual 51 . En ocasiones, incluso, se destaca el hecho de
incluir en el cálculo de la partida extrasalarial que pone fin al contrato,
en la parte correspondiente a vacaciones, únicamente el período estival
fijado en convenio, no el resto (Semana Santa, Navidad) 52 .
En fin, en ciertos sectores de actividad se condiciona la entrega de
la liquidación a la devolución de los útiles de trabajo, prendas, documentos,
etc. que obren en poder del trabajador y sean propiedad de la
empresa 53 .
2.2. El preaviso
El preaviso en caso de dimisión del trabajador es otra materia en
la cual a menudo se realizan distintas consideraciones. Destaca cómo,
normalmente, se establecen distintos plazos de preaviso en virtud de
49 CC Betapack SA (art. 9).
50 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. veintiséis).
51 CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 32).
52 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. veintiséis).
53 CC Empresas de Mensajería (art. 17); CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 29), que
no condiciona la entrega del finiquito a la de los útiles o ropa de trabajo, pero que sí obliga
a su devolución a los trabajadores cuya relación se extinga antes de un año.