01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

130 Los convenios colectivos extraestatutarios
La fórmula de conversión por la que más apuesta la negociación
colectiva, contemplada mayoritariamente por los convenios analizados, es
la vía del contrato para el fomento de la contratación indefinida 15 . Igualmente,
es habitual la articulación de criterios de conversión de los contratos
eventuales en fijos discontinuos 16 , de éstos en fijos ordinarios 17 ,de
relevistas en indefinidos 18 o, por último —y con carácter más general—,
de cualquier modalidad de contratación temporal en indefinida 19 .
El problema, no obstante, de estas conversiones acordadas convencionalmente
es su vaguedad y falta de concreción, que hacen difícil
su materialización, pues, a lo sumo, hacen referencia al volumen
de contratos temporales a convertir o a las fechas o plazos para llevar
a cabo las transformaciones 20 .
b) Limitación del porcentaje de temporalidad en la empresa
mediante el establecimiento de un cupo máximo de trabajadores con
contrato de duración determinada o un volumen mínimo de empleo
fijo a los cuales deben adecuarse las plantillas durante la vigencia de
los correspondientes convenios colectivos 21 .
Dichos pronunciamientos convencionales son, además, muy
variados y heterogéneos en cuanto a su formulación, alcance y eventual
proyección en la práctica, pues, en ocasiones, los límites impuestos
a la libertad de contratación relativizan su virtualidad al exigirse
unos porcentajes excesivamente bajos de personal estable 22 o al esta-
15 CC Técnicas de Descontaminación S.A. (art. 33.7).
16 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 24).
17 CC Técnicas de Descontaminación S.A. (art. 33.7); CC Papeles El Carmen S.A.
(art. 7); CC Savera (art. 17); CC Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles S.A
—Besain, Bilbao, Irún y Madrid— (art. 13) ó CC GKN AYRA Durex (art. 17).
18 CC Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles S.A. —Besain, Bilbao, Irún y
Madrid— (art. 13).
19 CC Fundación Pública San Martín (art. 5); CC Metalúrgica Cerrajera de Mondragón
(art. 14); CC GKN AYRA Durex (art. 17); CC Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles
S.A. —Beasain, Bilbao, Irún y Madrid— (art. 13) ó CC Metalúrgica Cerrajera de
Mondragón (art. 14).
20 Significativo a este respecto, CC Nueva Navarra (art. 3).
21 CC Savera (art. 17); CC Fundación Pública San Martín (art. 5); CC Giraud Logística
S.L. (art. 6); CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 22); CC Despachos de Abogados,
Procuradores, Graduados Sociales y Agencias de Información de Vizcaya (art.
7); CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana
(art. 18); CC GKN AYRA Durex (art. 17); Acuerdo Administración-Sindicatos para la
modernización y mejora de la Administración Pública (capítulo XII); CC GKN Forjas de
Precisión de Legazpia (art. 9) ó CC Nueva Navarra (art. 3).
22 CC Savera (art. 17); CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la
Comunidad Valenciana (art. 18) ó CC Fundación Pública San Martín (art. 5).