01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 277
Este componente, indudablemente, ayuda a difuminar (pero no
anula en modo alguno) una de las notas clásicas encargadas de definir
el contrato de trabajo, en tanto la ajenidad debe hacer frente al hecho
de que una parte —generalmente poco significativa, es cierto— de la
retribución dependa, no del quehacer del empleado, sino de la proyección
del mercado sobre la empresa, una variable normalmente
atribuida al riesgo del empleador.
El complemento denominado habitualmente de participación en
beneficios constituye el mejor y más arraigado ejemplo de este
grupo de percepciones salariales; ello a pesar del hecho de que la
anterior normativa reglamentaria lo situara como exponente de los
complementos de vencimiento periódico superior al mes. Por esta
última razón aparecía frecuentemente en la negociación colectiva
como una paga muy próxima a las gratificaciones extraordinarias
de cuantía fija, independiente o significativamente alejada en su
importe del superávit alcanzado por la empresa al final de cada
ejercicio.
Derogada en 1994 la normativa reglamentaria anterior, cabe dar
cuenta de la falta de agilidad de los interlocutores sociales a la hora de
cambiar la denominación de la partida en el seno de los convenios
colectivos, bastantes de los cuales —por cuanto ahora interesa—
siguen configurándola como un importe de cuantía fija asegurada,
denominada paga extra de beneficios, al margen por completo de los
resultados empresariales 327 .
Quizá la parte más interesante de este complemento viene dada
por los parámetros de apreciación establecidos en los distintos referentes
(cuando así lo hacen, pues en muchos de ellos, bien tal dato brilla
por su ausencia 328 , bien consiste en meras remisiones a los contemplados
en otro 329 ,bien, en fin, supone una mera conversión de
327 CC Zardoya Otis San Sebastián SA (art. 5); CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 22);
CC Sotelnor SL (art. 14); CC Fernando Buil (arts. 16 y 17); CC Banco Urquijo SA (art.
3.3); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 70) y CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 17).
328 CC Gaia Gestión Deportiva SL (arts. 16 y 17, en cuanto hace sólo a directores y
encargados de instalación y jefes de mantenimiento) ó CC FCC Medio Ambiente de
Estella SA (art. 19).
329 CC Banco Urquijo SA (art. 3.3, a pesar de contemplar un acuerdo al respecto en el
anexo 1); CC Fernando Buil (art. 17, aun cuando la considera paga extra de beneficios, lo
cual pudiera resultar indicativo); CC Papeles El Carmen SA [art. 3 b)] ó CC Transportes H.
Royo SL [art. 1 G)].