01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 215
presten servicios para la misma empresa y uno de ellos se vea afectado
por la decisión, el otro tendrá derecho a trasladarse a la misma
localidad, siempre y cuando en ella existiera un puesto de trabajo
vacante.
Es el convenio colectivo, por tanto, la norma llamada a jugar un
papel fundamental en la materia, limitando el poder del empresario y
estableciendo los criterios de selección de los trabajadores a la hora de
proceder a la alteración locativa. Se trata, sin embargo, de un nuevo
déficit en la negociación extraestatutaria española que sólo esporádicamente
procede a regular esta cuestión, constituyendo la heterogeneidad
la nota predominante al respecto, pues cada uno de los pactos
con previsiones al respecto atiende a las peculiaridades propias de la
empresa o sector afectado para fijar sus reglas. Los ejemplos pueden
enumerarse de la siguiente manera:
1. Establecer una escala de criterios a observar por la empresa y
que van a ponderar la selección de los trabajadores, tales como las
cargas familiares, la antigüedad en la empresa o la afectación anterior
a traslado de igual naturaleza 19 .
2. Ordenar las prioridades en atención a circunstancias contractuales
específicas presentes en esa empresa, eligiendo en primer lugar
a los trabajadores declarados excedentes en su puesto de trabajo y
después, por este orden, cuantos tengan residencia provisional, los de
menor antigüedad en el puesto de trabajo, los de menor antigüedad en
la empresa y, finalmente, los de inferior edad 20 .
3. Tomar en consideración criterios de antigüedad vinculada con
la nueva función a desempeñar, estableciendo que «en caso de igualdad
de condiciones y aptitudes entre varios posibles candidatos a ser
trasladados, se escogerá al más antiguo de ellos cuando el traslado sea
a un puesto de nivel superior, y al más moderno cuando éste sea a un
puesto de nivel igual o inferior» 21 .
4. Atender a la naturaleza del vínculo contractual firmado con la
empresa, impidiendo la movilización de cuantos han concertado un
contrato de carácter temporal con la unidad productiva, pudiendo ser
aplicada la medida únicamente a quienes tengan la condición de
fijos 22 .
19 CC Agencia EFE (art. 44).
20 CC FEVE (art. 37).
21 CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 26).
22 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 39).