01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

56 Los convenios colectivos extraestatutarios
cierta eficacia que, no siendo normativa, tampoco se queda en meramente
obligacional, debiendo ser calificada como «real» 176 .
Tal adjetivo viene a ser sinónimo de inderogable, predicándose tal
rasgo de la extensión subjetiva del acuerdo colectivo en relación con
los resultados obtenidos en la negociación, aplicándose su contenido
imperativamente y de forma vinculante a las relaciones individuales
de trabajo y sin admitir que se disponga (renuncia o transacción)
válidamente de él para sustituirlo por otras cláusulas, al trascender los
intereses del trabajador singular.
Lo cierto es que estos postulados se construyen sobre una categoría
tan difusa como polémica, la de «actos normativos» (para algunos
serían verdaderos «contratos normativos» 177 ,término utilizado
con carácter intercambiable en la doctrina italiana 178 ), con un doble
objetivo: de un lado, evitar los problemas derivados de la calificación
como contrato —no cabría explicar su oponibilidad a cada una de las
relaciones de trabajo— o norma —al considerar que se incurre en una
ausencia de diferenciación inadmisible respecto de los ajustados a la
ley—; de otro, desterrarlos del sistema de fuentes, con la pretensión
de establecer un orden jerárquico entre ambas especies de convenios
que, sin embargo, carece de traslación a las relaciones individuales.
Como bien han afirmado sus críticos, «no se comprende... por qué
se distingue... entre eficacia normativa y eficacia real si la vinculación
es idéntica y también lo es la identidad de la eficacia, aunque la naturaleza
de dichos convenios se califique de distinta manera (los convenios
colectivos estatutarios, como normas, y los irregulares como
actos normativos)» 179 . «Ante tal identidad, [tampoco] se comprende
cuál sea, entonces, el sentido de la distinción, una vez que se ha descartado,
como se hace, que la “eficacia general” sea decisiva en la
calificación jurídica de los convenios: incomprensiblemente, al final,
tanto el convenio-norma como el convenio-acto normativo van a tener
la misma intensidad de eficacia, pero no la misma naturaleza... En el
fondo [y es lo más ácido de la crítica], lo único que se pretende con
esta tesis es trasladar al plano de la calificación jurídica la diversa gra-
176 VALDÉS DAL-RÉ, F.:Configuración y eficacia..., cit., pp. 86 y 102. A su tesis se
adhiere fielmente MERCADER UGUINA,J. R.: Estructura de la negociación colectiva y relaciones
entre convenios, cit., pp. 342 y ss.
177 QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., p. 65.
178 Cfr., CORREA CARRASCO,M.:La negociación colectiva como fuente del Derecho
del Trabajo, cit., p. 173, nota 457.
179 QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.: Los convenios colectivos irregulares, cit., pp. 64-65.