01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

22 Los convenios colectivos extraestatutarios
pudieran ser calificados como excesivos, innecesarios o insuficientes
según el parecer de quienes al trabajo se acerquen.
Emulando a aquél que sirvió de pórtico al discurso, pedimos perdón
con carácter previo (ese sine ira et studio en esta materia especialmente
olvidado bajo descalificaciones impropias de la nobleza del
oficio) y justificamos la opción metodológica adoptada para la presentación:
en vez de una exposición lineal, tendente a convertirse en
una pesada reiteración de lugares comunes, el planteamiento de la
posición personal en doce aspectos puntuales —los considerados
más polémicos—, a partir de los cuales poder inferir la visión de
conjunto sobre cuestiones tan espinosas.
1. LOS CONVENIOS COLECTIVOS IRREGULARES,
ATÍPICOS, INFORMALES..., O MÁS COMÚNMENTE
CONOCIDOS COMO EXTRAESTATUTARIOS 1 ,SON
JURÍDICAMENTE VÁLIDOS
La primera de las afirmaciones podría parecer una obviedad cuando,
según nos consta, los convenios extraestatutarios han existido
históricamente 2 y se mantienen y aplican con normalidad en la actualidad.
Lejos de ser tal, constituye la clave fundamental capaz de separar
radical e irremediablemente los análisis teóricos: un sector minoritario
cuestionará su legalidad y acabará sosteniendo la nulidad de
pleno derecho; otro, en el cual se incluye quien firma este estudio,
mantendrá su validez.
El tenor del artículo 37.1 CE sirve de argumento a unos y otros.
Para quienes niegan la viabilidad jurídica a esta singular expresión de
la autonomía en la rama social del ordenamiento, la encomienda dirigida
a los poderes públicos de garantizar el derecho a la negociación
1 La opción por una u otra denominación no deja de ser una cuestión de prurito nominalista.
Sirve indudablemente para mostrar las varias caras de unos convenios «poliédricamente»
complejos y la opción particular de cada intérprete por dar prioridad a una de
ellas. Una cuidada exposición a este respecto en QUINTANILLA NAVARRO, R.Y.:Los convenios
colectivos irregulares, Madrid (CES), 1999, pp. 30 y ss.
2 Sirva, por todos, el análisis realizado por DIÉGUEZ CUERVO, G.: «Nueva lección
sobre la negociación colectiva informal», en AA.VV.: Cuestiones actuales de Derecho del
Trabajo (Estudios ofrecidos por los catedráticos españoles de Derecho del Trabajo al profesor
Manuel Alonso Olea),Madrid (MTSS), 1990, pp. 240 y ss. Imprescindible la selección
jurisprudencial sobre estos convenios anteriores al ET contenida en ALONSO
OLEA, M.:Derecho del Trabajo, Madrid (Civitas), 1981, pp. 540 y ss.