01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 301
dado por los supuestos, muy frecuentes, en los cuales la concesión
atiende a la doble finalidad apuntada; ante tal eventualidad la calificación
jurídica sólo podrá venir dada por el uso prevalente que el
empleado haga del vehículo proporcionado 472 .
6.5.2. Dietas
Bajo esta partida queda comprendida la cantidad a través de la
cual se trata de reparar los gastos de manutención soportados por el
empleado cuando ha de efectuar un desplazamiento a población o
lugar distinto de aquél donde presta habitualmente sus servicios o
radica el centro de trabajo, para desempeñar sus funciones propias, de
modo tal que no pueda realizar las comidas principales ni pernoctar en
su domicilio o residencia ordinaria.
En cuanto tal, destaca su carácter irregular, capaz de enervar cualquier
posibilidad de cálculo apriorístico por unidad de tiempo. Tal
dato, unido a la exigencia ya destacada de desplazamiento, serán los
encargados de llevar a diferenciar este concepto extrasalarial de las
distintas variantes de «ayudas por comida», ya sean éstas otra partida
extrasalarial, ya salario en especie. La tarea, con todo, no resulta
sencilla, según muestra la confusión —intencionada o no— detectada
en varios convenios donde bajo el término genérico «dietas» vienen a
ser contempladas realidades bien diferentes a la del reintegro de gastos
adicionales por traslados temporales para prestar los servicios a un
lugar distinto del habitual.
Cuando así se hace, sin perjuicio de aquellas previsiones más
generosas a partir de las cuales viene siendo abonado cualquier gasto
sin límite (aun cuando exijan justificación) 473 ,o con ciertos
topes 474 ,o contemplan una cuantía fija con independencia del gasto
efectuado por el tiempo de desplazamiento 475 , lo habitual es diferenciar
entre completa y media 476 , en muchos casos precisando el
devengo de esta segunda de no poder comer en casa entre las horas
472 STSJ Cataluña 3 julio 1995 (AS 3052).
473 CC Despachos de Abogados, Procuradores, Graduados Sociales y Agencias de
Información de Vizcaya (art. 17); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 18)
ó CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 37, sólo para grupos I y II).
474 CC FEVE (art. 86, para trabajadores de los grupos III y IV).
475 CC Adano (art. 7); CC Seacleaner SL (art. 11); CC Santa Bárbara Sistemas SA
(art. 73); CC Star Española SA (art. 30); CC Concesión VAC-139 (arts. 5 y 6) y CC Unión
Fenosa Zona Norte (art. 37).
476 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. 68); CC Fundación Pública San Martín (art. 31); CC Asesoría