01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 445
el turno de vacaciones en el período siguiente 181 ,o la excesivamente
liviana para la comisión de una falta muy grave de «amonestación por
escrito» 182 .
3. Despido disciplinario 183 , en algunos casos, y de manera un tanto
impropia, denominado como «rescisión del contrato» 184 .
El elenco de sanciones no es, por tanto, ni excesivamente amplio
ni original. En su articulación cabe apreciar, de nuevo, ciertas incongruencias
a la hora de diseñar su aplicabilidad; así, por ejemplo, en
algún caso ha sido regulado como período máximo previsto para la
suspensión de empleo y sueldo como sanción grave una duración
superior al mínimo previsto para la misma sanción por falta muy
grave 185 , lo cual puede llegar a provocar el absurdo de que una sanción
de menor gravedad sufra al final mayor castigo.
3. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
En cuanto al procedimiento sancionador hace, la Ley se ocupa de
regular, de forma ciertamente escasa y segmentaria, unas normas
mínimas de procedimiento (comunicación escrita al trabajador por faltas
graves y muy graves haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivan —art. 58.2 ET—, prescripción de faltas laborales —art. 60.2
ET—, información a los representantes de los trabajadores en los
casos de faltas muy graves —art. 64.1.7º ET— o incoación necesaria
181 CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 56.3).
182 Téngase en cuenta que, en el convenio de referencia, dicha amonestación por
escrito sirve tanto para la sanción de faltas leves, como de graves y muy graves, CC
Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.4).
183 Entre otros muchos, CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 38);
CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 26); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art.
56.4); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 58); CC Empresas de Mensajería (art. 49.3); CC
Nuevo Círculo SL (art. 13); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares (art. 10.3.2); CC FEVE (art. 107.4); CC Gaia Gestión Deportiva
SL (art. 32); CC Enekosa (art. 19) y CC Star Española SA (art. 40.c).
184 CC Suministros Altamira SA (art. 36); CC Técnicas de Descontaminación SA (art.
53); CC Montehano (art. 22); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC
Schildner SA (art. 24.3) y CC Fertiberia (art. 41.C). En otros, se añade «con pérdida de
todos los derechos en la empresa», expresión extraña que, por supuesto, habría de entenderse
referida a aquellos que no hubieran sido ya consolidados, CC Colegio Oficial de
Arquitectos de Cantabria (art. 24).
185 Por ejemplo cuando el período de suspensión de empleo y sueldo previsto para las
faltas leves es de «once días a tres meses» y el contemplado para las muy graves de «un
mes a un año», CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 38).