01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

336 Los convenios colectivos extraestatutarios
prestación de trabajo por cuenta ajena y sobre ellas no recae el estigma
o presunción de absentismo 38 .
La insuficiencia de la Seguridad Social es el fundamento de estas
mejoras, y el hecho de que las prestaciones básicas se consideren
insuficientes constituye la verdadera base del negocio jurídico cuando
una empresa decide complementar esta prestación de sus trabajadores
39 , fundamento o naturaleza jurídica que no se altera por el mero
hecho de que las empresas se hayan convertido en gestoras de parte de
la prestación básica.
En relación con esta cuestión no resulta extraño que los convenios
contengan expresamente la actualización de dicho complemento cuando
se produzcan incrementos salariales por convenio colectivo o por
disposición de carácter general, o lo dejen a salvo de futuras alteraciones
de la normativa de la prestación 40 , haciendo la advertencia de
que cualquier modificación normativa posterior implicará su adecuación
con el fin de que no comporte mayor coste económico a la
empresa 41 o estableciendo que si la Seguridad Social mejorase las
prestaciones que por este concepto tiene establecidas en el momento
de la firma del acuerdo, éstas serán «absorbidas y compensadas» por
las cantidades garantizadas 42 .
3.1.1. Cuantía del complemento
El compromiso asumido por la empresa a la hora de fijar el quantum
de la mejora de la prestación de incapacidad temporal reviste gran
variedad de fórmulas. Así, dentro de las claúsulas convencionales
que establecen el salario como punto de referencia para deducir la
cantidad a percibir por el trabajador, algunas complementan la pres-
38 Significativos al respecto son los CC FEVE (arts. 93, 94 y 95); CC Grupo de Garajes
de Bizkaia (art. 17); CC Txingudi Auotomoción, SL (art. 28) y CC Industrias Siderometalúrgicas
de Álava (arts. 40-41), al diversificar la cuantía y duración del complemento
en función de la causa de la incapacidad temporal.
39 Teniendo presente que la concesión unilateral por la empresa no desnaturaliza la
esencia de lo que es la mejora voluntaria, la cual reposa en la no imposición por las normas
estatales del sistema, resultando indiferente que la iniciativa de la misma surja espontáneamente
del empresario o le venga impuesta por lo acordado en el convenio colectivo,
STS 25 octubre 1990 (Ar. 7715).
40 CC Banco Urquijo SA (art. 5) —bajo el rótulo de absentismo, y sin hacer ninguna
referencia al mismo—; también, CC T.T. Riza SA (art. 11).
41 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 8.6) y CC Metalúrgica Cerrajera de Mondragón SA (art. 7).
42 CC FCC Medio Ambiente de Estella SA (art. 29).