01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 355
rá reintegrar la cantidad percibida en concepto de mejora voluntaria,
por aplicación analógica de los arts. 40 f) Orden 15 abril 1969 y
292.2 LPL, pues lo contrario supondría el reconocimiento de una
prestación sometida a condición resolutoria, algo insólito en el campo
social del Derecho.
4.2. Premios de nupcialidad y natalidad
La acción protectora consistente en proporcionar rentas complementarias
o conceder beneficios económicamente evaluables a quien
tiene familiares a su cargo, de cierto arraigo en años anteriores, ha
desaparecido prácticamente en la actualidad —tal era el caso de las
ayudas previstas en el artículo 167 LGSS de 1974 por matrimonio y
nacimiento de hijos—. Curiosamente, y a pesar de que tras la LMU
desaparecen los premios de natalidad y nupcialidad, algunos de los
convenios examinados siguen protegiendo económicamente tales
situaciones, bajo el genérico epígrafe «prestaciones sociales», «mejoras
sociales» 170 , «acción social en la empresa» o «concesiones a fondo
perdido» 171 . Lo hacen además con un dato cuantitativo relevante:
el montante establecido por matrimonio 172 es sensiblemente superior
al pactado para el supuesto de natalidad 173 .
Únicamente se hace referencia en tales claúsulas a la cuantía de
dicho premio, lo cual plantea el interrogante, en el caso de que ambos
cónyuges trabajen en la misma empresa, de si ambos o sólo uno de
ellos tiene derecho a percibir el premio de nupcialidad (o en su caso el
de natalidad) o si los empleados merecerían ser acreedores de dicho
premio de nupcialidad en el supuesto de segundas nupcias.
4.3. Ayuda familiar
No faltan tampoco convenios colectivos que, al margen de la protección
económica por hijo a cargo dispensada por la Seguridad
170 CC Sestisán (art. 18).
171 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 78 bis).
172 37.186 pts, CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 78 bis); 43.012 pts, Cristalería
Española SA (art. 52); a extinguir y pasar a integrarse dentro del denominado «Fondo
Social» en CC Caser Grupo Asegurador (art. 20); 37 euros para 2002, 384 euros para 2003
y 398 euros para 2004 en CC Brenntag Química SA (art. 12) y una mensualidad íntegra en
CC Sestisán (art. 18).
173 19.487 por el nacimiento o «adopción» de cada hijo de empleado en el CC Unión
Fenosa Zona Norte (art. 78 bis); 28.791 pts, en CC Cristalería Española, SA (art. 52);
35.000 pts en CC Agencia EFE (art. 64.3) y 25.000 pts por hijo en CC Sestisán (art. 18).