01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Capítulo 10. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Y POTESTAD PREMIAL *
Como bien es sabido, la potestad disciplinaria —cuyo fundamento
último reside en la libertad de empresa proclamada por el artículo
38 CE— representa el corolario lógico del poder directivo del
que el empresario es titular, habida cuenta éste quedaría reducido a un
mero poder moral sin la concurrencia de aquélla, permitiéndose así la
sanción de cuantos incumplimientos laborales sean imputables al trabajador
y, al tiempo, reordenar la conducta de los empleados hacia
parámetros acordes con los mínimos requisitos exigibles para garantizar
la convivencia pacífica necesaria para el desarrollo común de
cualquier empresa 1 .
De conformidad con el artículo 58.1 ET —y tal y como numerosos
convenios se ocupan de recordar 2 —, el poder disciplinario
deberá ser ejercitado «de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones
que se establezcan en las disposiciones legales o [en particular
y por cuanto ahora ocupa] en el convenio colectivo». La ausencia
* Autor: Prof. Dr. TASCÓN LÓPEZ.
1 Como recogen en forma de declaración solemne los CC Industrias Siderometalúrgicas
de Álava (art. 56) y CC FEVE (arts. 97 y 101).
2 CC Schildner Álava SA (art. 24.1); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art.
56); CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36); CC Suministros Altamira
SA (art. 31); CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 53); CC Centros de Atención a
personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana (art. 92); CC Comercio del Mueble
de Guipuzkoa (art. 31) y CC Txingudi Automoción SL (art. 36).