01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

124 Los convenios colectivos extraestatutarios
del precepto constitucional citado. No existe, por ende, en lo que se
refiere al contenido, «plus» alguno para los convenios estatutarios;
antes al contrario, tal «plus» se manifiesta únicamente en la atribución
de una eficacia general o erga omnes para dichos convenios y en el
establecimiento de un deber de negociar los mismos.
En segundo término, habida cuenta el convenio colectivo es el fruto
de una negociación realizada por partes antagónicas que, pese a su
propia personalidad, suman la representatividad que ostentan, cuando
se procede a analizar su contenido es posible distinguir con nitidez la
propia entidad de sus cláusulas, pues, unas, las más importantes, se
dirigen a fijar las condiciones de trabajo y empleo de los incluidos en
su ámbito de aplicación, mientras que otras se destinan a ordenar la
relación existente entre las propias partes firmantes, precisando sus
respectivos derechos y deberes; derechos y deberes que se desenvuelven
en el indicado círculo, sin afectar, al menos de manera directa,
a los que se incluyen en el ámbito personal de dicho convenio. La
dogmática jurídica ha considerado la realidad expuesta y ha creado
vocablos para identificar una y otra parte del convenio; así, ha denominado
«normativa» a la primeramente mencionada y «obligacional»
a la segunda. La duda sobre si esta distinción es aplicable a la
negociación colectiva extraestatutaria debe resolverse en un sentido
positivo, pues dentro de la misma se pueden distinguir cláusulas que
se destinan a conformar la relación constituida entre las partes negociadoras
generadoras de sus recíprocos derechos y obligaciones, y
cláusulas que responden a la finalidad de ordenar las condiciones de
trabajo y empleo de los incluidos en el ámbito personal del pacto
colectivo.
En tercer lugar, tras la reforma de 1994 se puede comprobar que,
lentamente, nuestra negociación colectiva va abandonando progresivamente
las reivindicaciones económicas como reivindicaciones con
carácter exclusivo para pasar a asumir un papel más dinámico y participativo,
bien aprovechando los espacios cedidos por la ley y el
incremento de relaciones de supletoriedad en favor del convenio
colectivo, bien, incluso, al incorporar las más difíciles reivindicaciones
de inversión o gestión. Así y aun cuando los interlocutores sociales
han demostrado en numerosas ocasiones un escaso empeño en la
modernización y renovación de los contenidos negociales por encontrarse
todavía anclados en la «lógica del sistema capitalista» (y, por
ende, en la «relación salario-rendimiento»), lo cierto es que la negociación
colectiva ha asumido, en muchas de las materias que tradicionalmente
habían sido reguladas por ordenanzas laborales, nove-