01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Estructuras profesionales 207
de salvaguardar las expectativas de ascenso en las nuevas funciones
encomendadas de manera temporal o permanente 110 .
3. Para asegurar que el ejercicio de la movilidad funcional no sea
arbitrario, algún convenio colectivo recoge explícitamente el deber de
respetar la dignidad del trabajador o la prohibición de actuar de forma
discriminatoria 111 .
4. Más habitual es la inclusión del deber de observar los derechos
económicos, determinando los pluses eventualmente consolidables
en los casos de movilidad funcional 112 .
5. Por último, no falta algún supuesto en el que se adoptan vías
internas de reclamación o revisión de las decisiones empresariales de
movilidad funcional o se establecen medios extrajudiciales de resolución
de este tipo de conflictos 113 .
110 CC Fertiberia (art. 13); CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 26) ó CC
Industrias Siderometalúrgicas de Alava (art. 31).
111 CC Agencia EFE (art. 42); CC Fertiberia (art. 13); CC Lavanderías Industriales de
Navarra (art. 7) ó CC Industrias Siderometalúrgicas de Alava (art. 31).
112 CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas SA (art. 60); CC Agencia EFE
(art. 42); CC Fertiberia (art. 13) ó CC Industrias Siderometalúrgicas de Alava (art. 31).
113 CC Fertiberia (art. 13); CC Construcciones y Auxiliar de Ferrocarril SA —Beasain,
Bilbao, Irún y Madrid— (art. 18) ó CC Industrias Siderometalúrgicas de Alava (art. 31).